Il nostro committente è un prestigioso e storico gruppo aziendale.

Il Direttore Risorse Umane ha la responsabilità di progettare, implementare e guidare l'intera funzione HR del Gruppo, definendone processi, strumenti, governance e cultura organizzativa.

La figura agirà come partner strategico del Direttore Generale e del Consiglio di Amministrazione, supportando l'evoluzione organizzativa dell'azienda, la valorizzazione del capitale umano e la crescita manageriale del Gruppo.

Principali responsabilità:
Strategia HR e Organizzazione
Strutturare la funzione HR, introducendo processi, policy, governance e modelli organizzativi comuni.
Supportare il DG e il Board nell'evoluzione organizzativa e nella managerializzazione del Gruppo.
Talent Acquisition & Employer Branding
Definire e presidiare i processi di attraction, selezione e onboarding.
Sviluppare iniziative di employer branding e relazioni con università, scuole e partner.
Garantire l'acquisizione delle competenze necessarie alla crescita del Gruppo.
Talent Management, Performance e Sviluppo




Disegnare e implementare sistemi di performance management, valutazione, sviluppo e succession planning.
Compensation & Benefits
Definire politiche retributive, sistemi incentivanti e strumenti di welfare coerenti con la strategia aziendale.
Assicurare sostenibilità del costo del lavoro.
Amministrazione del Personale
Supervisionare l'intera amministrazione del personale, garantendo correttezza, efficienza e compliance.
Presidiare payroll, contrattualistica, presenze e rapporti con consulenti esterni.
Relazioni Industriali e Normativa Giuslavoristica
Gestire le relazioni sindacali e le negoziazioni con le rappresentanze dei lavoratori.
Garantire il rispetto della normativa giuslavoristica e la corretta applicazione dei diversi CCNL del Gruppo.
Reporting e HR Analytics
Definire KPI e sistemi di reporting a supporto del Direttore Generale e del Board.
Monitorare gli indic

📌 #626091 Direzione Del Personale Perugia
🏢 W Executive
📍 Perugia