Non perdere l’occasione di lavorare con noi, in un gruppo solido che investe nel futuro e pone attenzione allo crescita professionale delle persone.
COSA CI ASPETTIAMO DA TE?
Sei perfetto/a per questo lavoro se hai:
- esperienza come Capo Reparto o Vice di almeno 3 anni;
- capacità di gestire persone (turni, formazione, motivazione, richiami);
- capacità di leggere il conto economico del reparto e monitorare i KPI;
- familiarità con sistemi informativi per l'inserimento di ordini merce.
In più per il reparto, ci aspettiamo che tu:
- conosca in modo approfondito il prodotto;
- sappia utilizzare le strumentazioni tecniche (bilancia, affettatrice, coltelli, ...);
- sia predisposto/a ad assistere e consigliare la clientela;
- sia sempre motivato/a al raggiungimento degli obiettivi.
COSA FARAI?
Da noi il Capo reparto è un manager quindi ti chiederemo di aggiungere a competenze tecniche, anche competenze soft, in particolare:
- avrai la responsabilità di gestire,
motivare e ascoltare il team di Addetti vendita e Specialisti del tuo reparto, allo scopo di raggiungere gli obiettivi del reparto;
- ti coordinerai con il Responsabile di Mercato e gli altri CR per raggiungere tutti insieme gli obiettivi aziendali;
- ti occuperai degli ordini della merce per il tuo reparto e ne monitorerai i dati e i KPI per una performance sempre migliore (vendite, ricavi, soddisfazione clienti, costo del lavoro, ...);
- dovrai essere multitasking, dietro il banco, in ufficio e in magazzino, così potrai contribuire in prima persona al raggiungimento degli obiettivi.
COSA TI POSSIAMO OFFRIRE?
- Inquadramento al 2° livello del CCNL DMO con retribzione commisurata all'esperienza nel ruolo, al potenziale di crescita e alle competenze tecniche;
- Sconti sulla tua spesa nei negozi Carrefour fino al 15%;
- Fruisci di programmi formativi di prim'ordine e tagliati sulle tue esigenze sia in ambito tecnico (formazione mestieri) che in ambito manageriale (aula
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.