Riassunto dell'opportunità da parte della Joinrs AI : Bip Italia ricerca un Senior Recruiter categoria protetta (L.68/99) per la sede di Roma. La figura avrà la responsabilità della gestione completa dei processi di recruiting, supportando l’HRBP e coordinando attività quali selezione, reportistica e promozione eventi con università. Sono richiesti almeno 1-2 anni di esperienza , ottima conoscenza di LinkedIn Recruiter e inglese. L’opportunità prevede lavoro agile fino al 100% , formazione continua e un ambiente inclusivo.
Il processo di selezione sarà interamente gestito da Bip Italia.
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Nati nel 2003, abbiamo raccolto e valorizzato l’esperienza storica della consulenza e abbiamo aggiunto due ingredienti chiave: l’innovazione e la digitalizzazione.
Grazie a questo percorso siamo oggi oltre 4.500 professionisti e professioniste, presenti in 13 Paesi, con oltre 4.500 progetti alle spalle e le conoscenze più all’avanguardia nell'ambito della Digital Transformation, Data Science,
Cybersecurity, Industry 4.0, IOT e di tutte le Disruptive Technologies che mettiamo a servizio di ogni settore di mercato.
Aiutiamo i nostri clienti a fare la differenza creando qualità su larga scala attraverso una formula che opera su tre leve: Valore, Persone e Tecnologia.
Crediamo nel valore dell’eccellenza, che è la bussola su cui orientiamo il nostro agire, e adottiamo un approccio etico e leale nei confronti di quante e quanti scelgono di lavorare con noi, promuovendo un contesto in cui le persone possano crescere insieme, grazie alla contaminazione tra competenze diverse.
Senior Recruiter L.68/99 – Categoria Protetta
Quale sarà la tua sfida?
Per la nostra sede di Roma siamo alla ricerca di una risorsa qualificata che porti passione e determinazione all'interno del nostro team HR. La nuova risorsa supporterà l’HRBP di riferimento in attività di Recruiting.
La risorsa si occuperà delle seguenti
📌 Senior Recruiter/99 (Roma)
🏢 Bip Italia
📍 Roma
Candidati a questo annuncio
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.