Michael Page La risorsa avrà le seguenti responsabilità:

Definire e implementare la strategia HR di Gruppo in coerenza con il piano industriale e gli obiettivi aziendali.

Gestire l'intero employee lifecycle: workforce planning, talent acquisition, onboarding, sviluppo, performance management, succession planning e offboarding.

Progettare, implementare e monitorare le politiche di Compensation & Benefits, assicurando competitività, equità interna e sostenibilità economica.

Gestire i sistemi premianti, piani MBO, job grading, salary review e benchmark retributivi.

Definire e sviluppare programmi di welfare aziendale e wellbeing.

Coordinare le relazioni industriali, il confronto con le rappresentanze sindacali e la corretta applicazione dei CCNL.

Assicurare la compliance in materia di diritto del lavoro, privacy, salute e sicurezza e normative HR.

Guidare iniziative di change management, employer branding, engagement e cultura organizzativa.

Gestire budget HR, reporting, KPI e processi HR digitali.





Il candidato ideale possiede i seguenti requisiti:

Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche; Master HR costituisce un plus.

Almeno 10 anni di esperienza in ruoli HR con responsabilità crescenti in contesti corporate, industriali.

Solida esperienza nella gestione di Compensation & Benefits e programmi di welfare.

Conoscenza della normativa giuslavoristica italiana e dei principali processi HR.

Ottima conoscenza della lingua inglese.

Importante realtà industriale multinazionale leader nel settore delle infrastrutture ferroviarie e della mobilità sostenibile.

Ottima opportunità di iserirsi all'interno di un gruppo industriale notevole.

Settore: Altro Ruolo: Servizi finanziari/Gestione patrimoniale RAL: Sede: Roma e provincia Ruolo: Servizi finanziari/Gestione patrimoniale*---*https://offerte.trovolavoro.com/it/careers/jobad/1303931-group-hr-manager-roma-e-provincia

📌 Group HR Manager (Roma)
🏢 Michael Page
📍 Roma