Definire, scoprire e dare priorità alle iniziative di prodotto di Futurely e portarle a chiusura end-to-end, dalla discovery al rilascio, in stretta collaborazione con Tech e Design.

Questa figura siede al centro del team di prodotto: porta un approccio strutturato alla discovery, alla prioritizzazione e alla definizione delle feature, e ne possiede l'esecuzione fino all'impatto misurabile. Questa è una posizione product-first e ownership-first: cerchiamo qualcuno che ragioni naturalmente sui percorsi utente, sappia prioritizzare tra progetti concorrenti e sappia guidare un'iniziativa dalla definizione al delivery con un team piccolo.

Product

Discovery & Prioritizzazione Condurrai i cicli di discovery su aree di prodotto nuove ed esistenti: user research, problem framing, definizione di ipotesi prima che qualsiasi soluzione venga progettata. Le decisioni sono radicate negli insight degli utenti, nel contesto di business e nei vincoli tecnici, non nelle richieste degli stakeholder. User Journey, Definizione delle Feature & Delivery end-to-end Mapperai e ragionerai sui percorsi utente end-to-end, sia per i clienti B2 B che per gli end user nel modello B2 B2 C di Futurely.

Tradurrai gli insight del journey in spec di feature chiare e criteri di accettazione, e ne possiederai il delivery insieme a engineering e design: handoff al Tech, criteri di accettazione, e la responsabilità di guidare l'iniziativa fino alla chiusura, prioritizzando tra progetti concorrenti anche con bandwidth tecnica limitata. Guiderai le iniziative dall'ipotesi al impatto misurabile, coordinando Tech, Design, Account Manager, Sales e Operations. Sarai la persona che sblocca, sequenzia e porta a chiusura, mantenendo il problema sul tavolo anche quando i vincoli cambiano.





Supporto alla Transizione Servizio-Prodotto Contribuirai a identificare i servizi operativi che potrebbero evolvere in feature scalabili, aiutando a definire criteri di stop/go e supportando pilot strutturati prima dell'investimento pieno nello sviluppo. Collaborazione & crescita del team (plus) Collaborerai con gli altri Product Manager e potrai fare da punto di riferimento e tutoring, contribuendo ad alzare il livello del team. Primi 3 mesi Piena comprensione del portfolio di prodotto, delle user persona e dei principali pain point. ownership autonoma di almeno un'area di prodotto dalla discovery al rilascio.

Solida comprensione del modello B2 B2 C e di come le decisioni di prodotto influenzano il valore percepito da clienti ed end user. 9-12 mesi Ownership autonoma di più aree di prodotto dalla discovery al rilascio. Riconosciuto internamente come interlocutore affidabile di product thinking tra i team e come guida per i colleghi più junior. Valutiamo la seniority in base alla capacità dimostrata, non agli anni di esperienza.

Core (richiesto) Prova concreta di aver posseduto un progetto o un prodotto end-to-end, dalla definizione al rilascio Robusto product thinking: a proprio agio con problem framing, user research, definizione di ipotesi e prioritizzazione strutturata Capacità di ragionare sui percorsi utente, tradurre insight in requisiti di feature chiari e guidarne il delivery insieme al Tech Approccio data-informed: sa definire metriche, leggere dashboard e usare i dati per supportare le decisioni di prodotto Intraprendenza e autonomia: a proprio agio in contesti 0-1 / startup,



capace di muoversi e portare risultati senza struttura data Buona comunicazione: sa allineare team cross-funzionali (engineering, design, sales, ops) senza affidarsi all'autorità gerarchica Esperienza in contesti B2 C o B2 B2 C Figmacapacità di creare o modificare wireframe e mockup direttamente (nota: stiamo evolvendo verso flussi di design AI-native, quindi è una skill complementare, non un requisito) Esperienza nel welfare, ed Tech, hr Tech o B2 B2 C Preferibile esperienza pregressa di mentorship o gestione di persone (anche informale: aver coordinato, fatto da tutor o guidato altri) Esposizione a iniziative di growth, monetizzazione o B2 B2 C Conoscenza dei concetti base di funnel analysis, LTV, willingness-to-pay, meccaniche freemium e design di esperimenti A proprio agio nel collaborare con Sales e Account Manager per validare assunzioni commerciali Compensazione competitiva: base salary + % EBITDA come bonus (perché siamo tutti imprenditori) Birthday off — perché vogliamo festeggiarlo con te Company retreat — con un team straordinario Crescita continua: Piano di Sviluppo Individuale (IDP) dal primo giorno, budget dedicato alla formazione e tempo settimanale per l'apprendimento Career progression strutturata: 4 review formali all'anno, 1:1 continuativi e due opportunità di adeguamento salariale annuali Impatto reale: le tue idee non resteranno in un backlog — daranno forma al futuro di ed Tech e hr Tech Leadership di supporto: crediamo nell'abilitare, non nel microgestire Entra in un team dove il purpose incontra l'azione Crediamo che il processo di selezione sia una conversazione a doppio senso: mentre valutiamo il tuo fit con il ruolo, avrai anche la possibilità di capire se siamo il posto giusto per la tua prossima mossa di carriera. #

📌 Product Owner Netherlands Product Owner (Milano)
🏢 FUTURELY
📍 Milano