Michael Page Principali responsabilità dell' HR Business Partner: - Gestione dei processi di ricerca e selezione per profili appartenenti a differenti livelli organizzativi, dalla popolazione blue collar fino ai responsabili di funzione; - Supporto ai processi di mobilità interna e sviluppo professionale; - Pianificazione e monitoraggio dei percorsi di sviluppo in collaborazione con i responsabili; - Predisposizione e analisi della reportistica HR relativa ai processi di selezione, formazione e gestione del personale; - Gestione delle tematiche più complesse legate a normativa del lavoro, ad esempio contestazioni disciplinari, periodi di comporto, collocamento mirato in collaborazione con le funzioni specialistiche dedicate; - Affiancamento ai manager nella gestione di eventuali problematiche e delle relazioni con i dipendenti. Il profilo ricercato di HR Business Partner: Il candidato ideale ha maturato un'esperienza di almeno 4-5 anni in ruoli HR Generalist o HR Business Partner all'interno di contesti industriali strutturati.Costituiscono requisiti preferenziali: - Laurea in Economia, Giurisprudenza, Consulenza del Lavoro o discipline affini; - Solida conoscenza della normativa del lavoro e dei principali processi HR; - Capacità di coniugare la gestione delle persone con una forte attenzione agli aspetti tecnico-amministrativi; - Attitudine al problem solving,



precisione e capacità di operare in contesti caratterizzati da ritmi dinamici; - Ottime doti relazionali e capacità di interfacciarsi con interlocutori a diversi livelli organizzativi. La figura entrerà a far parte di un team HR strutturato e sarà il punto di riferimento per le attività HR di alcune Business Unit e sedi operative distribuite sul territorio nazionale, collaborando quotidianamente con manager e responsabili di funzione. L'HR Business Partner supporterà il business nelle principali tematiche di gestione e sviluppo delle persone, garantendo un approccio a servizio delle esigenze operative e nel rispetto delle compliances. - Tempo indeterminato. - Retribuzione compresa tra 40.000 e 50.000 EUR lordi annui. - Possibilità di lavorare in un contesto stimolante e dinamico. Puoi presentare la candidatura se il ruolo è in linea con la tua esperienza. Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura Settore: Altro Ruolo: Risorse umane RAL:

📌 HR Business Partner (M/F) (Provincia di Vicenza)
🏢 Michael Page
📍 Provincia di Vicenza