ppL'azienda è una startup innovativa che sviluppa piattaforme software avanzate per il settore nautico, con un focus su cantieri navali, yacht e mega yacht. L'obiettivo è digitalizzare l'intero ciclo di vita delle imbarcazioni, dalla costruzione alla manutenzione, fino alla gestione della documentazione tecnica e della sostenibilità. /p pLe loro principali piattaforme sono: /p ul liGENE.SYS, il "DNA digitale" dell'imbarcazione, che digitalizza produzione, manutenzione, documentazione tecnica e Digital Product Passport. /li liMY.SYS, la piattaforma dedicata alla gestione operativa di yacht e mega yacht, con moduli per manutenzioni, documentazione tecnica, inventory management e gestione delle attività di bordo. /li /ul pOltre allo sviluppo delle piattaforme, stanno lavorando a nuovi progetti ad alto contenuto tecnologico, tra cui soluzioni bIoT /b per la raccolta e il monitoraggio dei dati di bordo, strumenti basati sub Blockchain /b e bIntelligenza Artificiale /b integrati nelle loro applicazioni, automazione dei processi, funzionalità di analisi avanzata e nuovi servizi digitali dedicati al mondo della nautica. /p pEntrare in questa azienda significa lavorare in un contesto giovane, dinamico e in forte crescita, dove ogni persona ha un impatto concreto sul prodotto. Essendo una startup, ogni sviluppatore partecipa attivamente alle scelte tecniche e all'evoluzione delle piattaforme, contribuendo con idee e soluzioni innovative. /p h3Full Stack Developer /h3 h3Mansioni /h3 pLa risorsa si occuperà dello sviluppo (stack bReact /b e bNode.js /b) e della messa in produzione delle applicazioni, sia per nuovi prodotti sia per l'aggiornamento, la manutenzione e le nuove funzionalità dei prodotti già esistenti. /p h3Requisiti /h3 pUn'esperienza di balmeno 2 anni /b è gradita,



così come una laurea in ambito bSTEM /b o un percorso di formazione analogo. /p h3Soft Skills /h3 pLe competenze tecniche si possano sviluppare nel tempo, mentre l'attitudine, la curiosità e la voglia di crescere fanno davvero la differenza. /p pCerchiamo persone che abbiano una vera passione per l'informatica e per lo sviluppo software. Ci piace lavorare con chi sviluppa perché gli piace farlo, che si entusiasma davanti a una nuova tecnologia, che approfondisce autonomamente gli argomenti che lo incuriosiscono e che ha voglia di contribuire attivamente all'evoluzione dei prodotti. /p h3Cerchiamo persone che: /h3 ul liabbiano una forte curiosità tecnica e voglia di imparare continuamente; /li lisiano propositive e portino idee, senza limitarsi a svolgere i task assegnati; /li liabbiano voglia di mettersi in gioco e di lasciare il proprio contributo concreto ai progetti; /li lisappiano imparare sia in autonomia sia confrontandosi con i colleghi più esperti. /li /ul h3Dal punto di vista umano, per noi sono fondamentali: /h3 ul liserietà, affidabilità e senso di responsabilità; /li licapacità di lavorare in squadra con spirito costruttivo, aiutando e facendosi aiutare; /li licapacità di organizzarsi e gestire le priorità; /li lidisponibilità a impegnarsi quando il progetto lo richiede, affrontando con maturità anche i momenti di maggiore intensità.



/li /ul h3Esperienza pregressa /h3 pL'ideale è un'esperienza di bcirca 2 anni nello sviluppo software /b, preferibilmente maturata presso una software house o in un contesto di sviluppo di applicazioni web. Verranno valutati però con grande interesse anche candidati con meno esperienza. L'attitudine conta più degli anni di esperienza: cerchiamo persone con una forte passione per l'informatica e lo sviluppo software, che abbiano già sviluppato progetti personali, sperimentato nuove tecnologie e che abbiano una reale voglia di imparare e crescere come sviluppatori. /p pSe sei il tipo di persona che, anche nel tempo libero, ama programmare, provare nuovi framework, contribuire a progetti personali o open source e migliorare continuamente le proprie competenze, potresti essere il candidato giusto per noi, anche se non hai ancora maturato un'esperienza professionale significativa. /p h3Tipologia contratto /h3 pLa tipologia di contratto sarà definita in base all'esperienza e al profilo del candidato e potrà prevedere un tirocinio, un contratto di apprendistato oppure un contratto a tempo determinato. L'obiettivo non è cercare una risorsa "a termine", ma costruire un rapporto di lavoro stabile e duraturo. Per questo motivo, il periodo iniziale rappresenta un'opportunità reciproca: permette all'azienda valutare competenze, attitudine e integrazione nel team, e al candidato di conoscere l'azienda, il modo di lavorare e verificare che sia il contesto giusto in cui crescere. Se entrambe le parti sono soddisfatte, il percorso è naturalmente orientato alla trasformazione del rapporto in un contratto a tempo indeterminato e a una crescita professionale all'interno dell'azienda. /p /p #J-18808-Ljbffr

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