Per il nostro ufficio di Milano stiamo cercando una risorsa da inserire nell’Area Risorse Umane con il ruolo di HR Manager, a diretto riporto del nostro CEO. **Responsabilità principali**
- Gestire lo **sviluppo del personale** (es. definizione di percorsi di carriera, griglie salariali, gestione dell’equilibrio salariale interno, attività di formazione e sviluppo professionale del personale);
- Supportare i manager nella gestione delle risorse umane, fornendo consulenza su aspetti contrattuali e disciplinari;
- **Gestire le attività amministrative HR**, inclusi payroll, erogazione ticket, benefit e gestione delle presenze;
- Sviluppare e revisionare **linee guida e policy aziendali** (es. viaggi, utilizzo di auto aziendali, ecc.) in linea con la strategia aziendale;
- **Labour compliance**: garantire il rispetto delle normative vigenti, in particolare per quanto riguarda le leggi sul lavoro e le politiche aziendali. Questo include la gestione dei contratti di lavoro, l'assistenza per visti e documentazione per eventuali dipendenti stranieri e la fornitura di consulenza strategica al team di gestione in base a nuove problematiche o opportunità emergenti;
- Gestire e rinnovare continuamente il processo di **valutazione delle performance**, garantendo che sia allineato con gli obiettivi aziendali in evoluzione e favorisca la crescita individuale. Valutare regolarmente la sua efficacia, integrando feedback da dipendenti e leader, e introdurre strumenti o metodi innovativi per mantenerlo pertinente e incisivo;
- **Employer branding** (es. gestione della pagina LinkedIn aziendale, partecipazione a eventi di settore e associazioni,



coinvolgimento di interlocutori interni);
- **Gestire la comunicazione interna**, attraverso iniziative mirate a migliorare il benessere dei dipendenti e revisionando tematiche relative al welfare aziendale.
- Coordinare tutte le attività legate al ciclo di vita del personale (selezione, onboarding, offboarding,), assicurandone la corretta gestione amministrativa e fornendo supporto quando necessario;
- Campionare periodicamente il **clima aziendale** (es. tramite la realizzazione di survey interne), intraprendere iniziative volte a diffondere la cultura aziendale, organizzare eventi di team Building.
- Fornire supporto in materia di **salute e sicurezza** e sorveglianza sanitaria. **Requirements**: - Esperienza di almeno 5 anni in un ruolo HR, preferibilmente in aziende di dimensioni simili / startup in crescita;
- Esperienza con processi HR di payroll/amministrazione a ciclo completo;
- Conoscenze approfondite in ambito Compensation & Benefits;
- Ottima conoscenza della lingua inglese;
- Ottima conoscenza di MS Office Suite;
- Ottime capacità di comunicazione, problem solving e gestione delle relazioni. **Benefits**
- Contratto full-time a tempo indeterminato in un contesto dinamico, caratterizzato da un track record consolidato e in costante espansione;
- Sede di lavoro: Milano zona Loreto, con possibilità di 1-2 giorni di smart working settimanale, previa fase di inserimento;
- Potenziale pacchetto retributivo: EUR 50k-60k annui per la componente fissa (in base alla seniority professionale), più una componente variabile e ulteriori agevolazioni legati al welfare aziendale;
- Buoni pasto;
- Possibile pacchetto di Stock options.

📌 HR Business Partner (Milano)
🏢 TeiaCare
📍 Milano