Cerved è la tech company italiana che, grazie a segnali predittivi unici e a un patrimonio esclusivo di dati e analytics, supporta la crescita sostenibile, la gestione del rischio e la trasformazione digitale di imprese e istituzioni. Con Cerved Rating Agency, elaboriamo valutazioni sul merito di credito, rating ESG e analisi sulle emissioni di debito. Dal 2021 Cerved è parte di ION Group, uno dei più grandi operatori FinTech internazionali. Stiamo cercando una figura di **HR Business Partner** da inserire nella nostra organizzazione in un ruolo chiave, dedicato al supporto dei responsabili di business lungo l’intero life-cycle del dipendente. Questa posizione richiede una solida comprensione del business, un approccio decisionale basato sui dati e la capacità di costruire relazioni efficaci con diversi stakeholder in un contesto vivace e in continua evoluzione. In qualità di HR Business Partner, affiancherai manager e dipendenti, promuovendo iniziative HR volte a migliorare performance, engagement ed efficacia organizzativa. Sarai responsabile della gestione end-to-end dei processi HR e contribuirai al miglioramento continuo attraverso insight analitici e un approccio strategico. **Responsabilità principali**
- Gestire l’intero life-cycle del dipendente: selezione, onboarding, performance management, sviluppo, engagement e offboarding.




- Collaborare con i responsabili di business per comprendere le esigenze organizzative e tradurle in strategie e azioni HR efficaci.
- Guidare i processi di recruiting in linea con le priorità aziendali, garantendo decisioni di assunzione efficienti, strutturate e basate sui dati.
- Supportare programmi di sviluppo dei talenti e skill evaluations.
- Promuovere e gestire le relazioni con i dipendenti, assicurando un’esperienza di qualità e una gestione tempestiva delle problematiche HR.
- Analizzare i KPI HR e fornire insight utili a supportare decisioni strategiche e l’ottimizzazione dei processi.
- Garantire la conformità a policy aziendali, procedure e normative sul lavoro. **Requisiti**
- Laurea triennale o magistrale in Economia, Giurisprudenza, Ingegneria Gestionale, Psicologia o discipline affini.
- Esperienza pregressa in ambito HR, preferibilmente come HR Business Partner o in ruoli con crescente autonomia e responsabilità.
- Spiccate capacità analitiche e orientamento ai dati.
- Eccellenti capacità relazionali e di gestione degli stakeholder.
- Buone capacità organizzative, comunicative e di problem solving.
- Buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata. LI-Hybrid

📌 HR Business Partner (Determinato) (Milano)
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📍 Milano