Dal 1972, Golmar è il punto di riferimento in Italia nei settori della sterilizzazione, disinfezione e detergenza competente. Grazie a una rete di 14 sedi, 10 magazzini e oltre 300 consulenti commerciali, supportiamo ogni giorno professionisti e strutture sanitarie su tutto il territorio nazionale.
Negli ultimi anni abbiamo ampliato la nostra offerta sviluppando nuove divisioni di prodotto, investendo costantemente nell'innovazione e nella crescita delle nostre persone.
Per il potenziamento del nostro team HR siamo alla ricerca di una persona curiosa, dinamica e appassionata di selezione del personale da inserire in stage nel ruolo di Talent Acquisition.
Di cosa ti occuperai
Entrerai a far parte del team HR e affiancherai i recruiter nelle attività di ricerca e selezione, con particolare focus sul recruiting di figure commerciali.
In particolare, ti occuperai di:
- Pubblicare annunci di lavoro sui principali portali (LinkedIn, Indeed e altri canali dedicati);
- Effettuare attività di ricerca attiva (headhunting) per individuare i migliori talenti;
- Analizzare i CV e svolgere i primi colloqui telefonici di screening;
- Organizzare i colloqui con i Line Manager e gestirne le agende;
- Mantenere un contatto costante con candidati e referenti interni, garantendo un'esperienza positiva durante il processo di selezione;
- Aggiornare report e database relativi alle attività di recruiting.
Cerchiamo una persona che abbia voglia di mettersi in gioco, con ottime doti relazionali e una forte predisposizione al contatto con le persone.
- Laurea (o laurea in corso di conseguimento) in Risorse Umane, Psicologia, Economia o discipline affini;
- Interesse per il mondo della selezione e del recruiting;
- Ottime capacità organizzative e di gestione delle priorità;
- Buone capacità comunicative e relazionali;
- Attitudine al lavoro in team e spirito proattivo;
- Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office.
- Stage formativo della durata di 6 mesi;
- Rimborso spese di €1.
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.