ADDETTO/A AL MAGAZZINO (Reggio Emilia)

ADDETTO/A AL MAGAZZINO (Reggio Emilia)

17 ago
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Altro
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Reggio Emilia

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Reggio Emilia

FILIALE: REGGIO EMILIA
Hai esperienza nella movimentazione merci?
Sei in possesso del patentino per il muletto?
Questa potrebbe essere l'opportunità giusta per te
Noi di Gi Group, filiale di Reggio Emilia, cerchiamo per azienda cliente del settore Cartotecnico:
MAGAZZINIERE CARRELLISTA
Di cosa ti dovrai occupare?
Movimentare merci con l'utilizzo del carrello elevatore frontale;
Gestire lo stoccaggio e il prelievo dei prodotti;
Garantire ordine e sicurezza nell'area di lavoro.
La figura ricercata dovrà essere autonoma e lavorare in spazi stretti, occupandosi di movimentazione del prodotto finito in altezza.
Hai queste competenze e caratteristiche?
Patentino per il muletto in corso di validità:
Esperienza pregressa nel ruolo;
Capacità di lavorare in team;
Disponibilità immediata.
Orario di lavoro :
Full time su due turni diurni dal lunedì al venerdì (6:00 – 13:30 / 13:30 – 21:00) o a giornata, in base all'esperienza. Turnazioni da 7,5 ore, retribuiti 8 ore.
Offerta Contrattuale :
Inserimento con contratto di Somministrazione a tempo determinato della durata di sei mesi.




CCNL applicato: CARTA INDUSTRIA
Livello di inquadramento: C3
La retribuzione prevista è pari a 1.748,97 € lordi per 13 mensilità.
Sono inoltre previsti buoni welfare e premi di risultato.
Luogo di lavoro :
Cavriago, Reggio nell'Emilia.
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 8.000 persone.
Consulta tutti i nostri annunci su www.gigroup.it
Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L'offerta si intende rivolta a candidati e candidate, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. Invitiamo chi si candida a leggere

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