Azienda

Il nostro cliente è un importante gruppo industriale operante nel settore manifatturiero, caratterizzato da processi evoluti e da un'organizzazione internazionale. Presente con più stabilimenti sul territorio, promuove una cultura aziendale orientata a performance, sviluppo delle persone e innovazione. Contesto agile, sfidante e in fase di continua crescita e strutturazione.

Descrizione Lavoro

Il candidato che andrà a ricoprire il ruolo di HR Manager (M/F) avrà le seguenti responsabilità:

* Implementare la strategia HR di Gruppo nei plant e garantire l'applicazione delle policy aziendali;

* Promuovere una cultura organizzativa coerente con i valori aziendali;

* Collaborare con le funzioni Corporate su progetti trasversali;

* Applicare le politiche di compensation & benefit definite a livello centrale;

* Supervisionare tutti i processi HR (assunzioni, promozioni, trasferimenti, cessazioni e disciplinari), garantendo compliance normativa e contrattuale;

* Coordinare selezione, formazione e sviluppo del personale, in sinergia con Talent Acquisition & Development;





* Gestire relazioni con agenzie del lavoro, università ed enti esterni per attraction e recruiting;

* Supportare i manager nei processi di performance e valutazione delle competenze;

* Gestire consulenti, fornitori e istituzioni coinvolte nei processi HR;

* Elaborare reportistica per il Gruppo e supportare l'analisi del costo del lavoro;

* Gestire le relazioni industriali, negoziare accordi integrativi e coordinare i rapporti con le rappresentanze sindacali e RLS;

* Coordinare il dipartimento HR e i servizi generali;

* Assumere responsabilità in ambito salute e sicurezza come Preposto, vigilando sul rispetto delle normative e segnalando non conformità.

Competenze ed esperienza

Il candidato ideale a ricoprire il ruolo di HR Manager (M/F) possiede i seguenti requisiti:

* Esperienza di almeno 8/10 anni nel ruolo di HR Manager in contesti industriali;

* Provenienza da aziende manifat

📌 HR Manager (Belluno)
🏢 Michael Page
📍 Belluno