All’interno dell’HR & Organization Department di Zurich Italy Bank e, nello specifico, nell’Ufficio HR & Safety , stiamo cercando una persona da inserire con uno stage di 6 mesi, eventualmente rinnovabile di altri 6 mesi e non finalizzato all’assunzione , che supporterà il team nell’ambito del progetto di implementazione del attuale gestionale HR di Gruppo .
La persona svolgerà un percorso formativo volto a comprendere e contribuire ai processi HR digitali , con particolare focus sulle attività di User Acceptance Test (UAT) e di verifica dei flussi operativi relativi ai moduli HR (SuccessFactors) e ai sistemi di presenze e payroll (Zucchetti).
Cosa farai:
La persona sarà inserita a supporto del team nelle seguenti attività:
1. Supporto al progetto di implementazione del nuovo gestionale HR
- Affiancare il team nelle attività di User Acceptance Testing (UAT).
- Verificare il corretto funzionamento dei flussi HR tra SuccessFactors e sistemi collegati (presenze, anagrafiche, workflow approvativi).




- Supportare la gestione delle segnalazioni e la raccolta dei feedback da inviare al team di progetto di Gruppo.
- Preparare documentazione operativa (es. guide utente, check list, schemi di flusso).

2. Supporto ai sistemi HR (SuccessFactors e Zucchetti)
- Analisi e verifica della coerenza dei dati anagrafici e organizzativi.
- Supporto nelle attività di test per nuove release o aggiornamenti di sistema.

3. Supporto alla digitalizzazione e alla data analysis
- Partecipare allo sviluppo di dashboard HR (es. Power BI) a supporto del monitoraggio delle attività HR.
- Contribuire alla creazione di reportistica e analytics, anche esplorando integrazioni con strumenti e software esistenti.
- Supportare il team nella definizione di nuovi KPI e analisi predittive in linea con le best practice di mercato.

Cosa cerchiamo:
- Laurea (o percorso di laurea) preferibilmente in discipline economiche, gestionali, IT/management, risorse umane o affini.
- Interesse per progetti HR digitali e s

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