Mission del ruolo: Facendo parte della Direzione Risorse Umane, risponderai direttamente all'HR Business Partner di Area e le tue principali responsabilità saranno la gestione amministrativa della filiale, la ricerca e selezione di personale operativo, la pianificazione della formazione e molto altro.
Area Funzionale: Risorse Umane
Settore Aziendale: Logistica e Trasporti
Sede: Mairano (LO)
Principali responsabilità:
Gestione amministrativa (rilevazione presenze, documentazione HR, monitoraggio KPI’s);
Ricerca e selezione di personale operativo (magazzinieri);
Pianificazione formazione e sorveglianza sanitaria;
Gestione onboarding (accoglienza, integrazione, DPI, formazione);
Promozione di progetti HR e campagne comunicative;
Supporto HR per il personale di filiale;
Collaborazione con il management per il monitoraggio del clima aziendale.
Requisiti Fondamentali:
Esperienza pregressa in ambito HR, sia lato amministrazione del personale che selezione, preferibilmente all’interno di APL;
Buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel;
Ottime doti comunicative e relazionali, capacità di lavorare in team;
Precisione, affidabilità, riservatezza
Familiarità con le dinamiche di contrattazione aziendale e gestione delle relazioni con i sindacati;
Requisiti Preferenziali:
Flessibilità e iniziativa;
Laurea in Giurisprudenza o percorsi similari;
Capacità di problem solving e gestione autonoma delle attività;
Vantaggi:
· Buoni pasto del valore di €8 al giorno;
· 1gg smart working a settimana;
· Welfare aziendale di €350 annui;
· Iscrizione al FASC (Fondo Agenti Spedizionieri Corrieri);
· Copertura sanitaria con Sanilog (Unisalute e Odontonetwork);
· Assicurazione sulla vita con la Campagna Vita a condizioni agevolate;
· Partecipazione volontaria al Piano di Risparmio Aziendale (PEE), che offre la possibilità di diventare azionista del Gruppo STEF;
· Pacchetto genitorialità: €1.000 per ogni nascituro e possibilità di part-time temporaneo per le ne
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.