Webuild è un player globale delle costruzioni specializzato nella realizzazione
di grandi opere e infrastrutture complesse per la mobilità sostenibile,
l’energia idroelettrica, l’acqua, i green buildings, il tunneling.
Espressione di 120 anni di esperienza ingegneristica applicata in 50 paesi dei
cinque continenti, grazie al talento di 91.000 persone di oltre 120 nazionalità,
e con un portafoglio ordini totale di €65 miliardi (Risultati economico
finanziari consolidati al 30 giugno 2024), Webuild è un gruppo guidato dalla
passione per il costruire e dalla ricerca dell’eccellenza, che ha rinnovato il
suo impegno a costruire un futuro sostenibile applicando il suo know-how per la
realizzazione di opere innovative e di valore.

Per la nostra sede di Milano siamo alla ricerca di un/una:

Total Rewards & Mobility Policies Expert

La risorsa riporterà alla Responsabile Total Rewards & Mobility Policies e – con
esposizione diretta agli stakeholder chiave – supporterà l’evoluzione delle
strategie retributive di Gruppo, contribuendo alle decisioni HR attraverso




analisi avanzate e insight data-driven, fungendo da punto di riferimento
tecnico-specialistico in ambito reward/analytics in qualità di specialista
senior.

Principali responsabilità

* Condurre analisi su dati HR e retributivi attraverso metodologie statistiche
e quantitative avanzate;
* Gestire benchmark retributivi interni ed esterni e sviluppare analisi
comparative;
* Supportare processi di:

* salary review
* executive compensation
* sistemi incentivanti a breve e lungo termine (STI/LTI)
* retention e mobilità interna

* Contribuire alle attività legate alla Direttiva Europea Pay Transparency e
all’analisi del Gender Pay Gap;
* Predisporre reportistica, dashboard e insight a supporto del management e
degli stakeholder HR/Finance;
* Collaborare allo sviluppo di framework e processi HR analytics e
compensation.

Requisiti

* Laurea magistrale in Economia, Statistica, Matematica o Ingegneria
Gestionale;
* Conoscenza

📌 Total Rewards (Milano)
🏢 Webuild
📍 Milano