Siamo alla ricerca di un*
Senior Controller HR
che, a diretto riporto del HR Director, avrà la responsabilità di
progettare e implementare
il processo di HR Planning & Controlling.
La figura entrerà in un’azienda strutturata, con circa 600 dipendenti, e lavorerà in costante collaborazione con le funzioni Finance, Payroll e con i responsabili aziendali.
LE TUE RESPONSABILITA’:
- Progettazione ed implementazione del processo di
budgeting del costo del personale
.
- Elaborazione di
budget, forecast
e analisi degli scostamenti.
- Monitoraggio di
costo del lavoro, organici, headcount e FTE
.
- Creazione di
report, dashboard e KPI HR
a supporto delle decisioni aziendali.
- Supporto alla Direzione HR nell'analisi degli impatti economici delle decisioni organizzative.
- Collaborazione con i team
Payroll
e
Finance
per garantire l'accuratezza dei dati.
- Contributo al miglioramento dei processi e degli strumenti di
HR Controlling
.
COMPETENZE TECNICHE:
- Laurea in
Economia, Ingegneria Gestionale, Statistica
o discipline affini.
- Esperienza di
almeno 4-5 anni in ruoli di HR Controlling
, controllo del costo del personale o controllo di gestione con focus HR,
preferibilmente maturata in aziende del settore Retail
(gestione di una popolazione numerosa, distribuita su molti punti vendita e con costi fortemente variabili in funzione delle vendite, degli orari di apertura e della stagionalità).
- Buona conoscenza delle logiche di
budgeting, forecasting
e analisi degli scostamenti.
- Ottima padronanza di
Microsoft Excel
.
COMPETENZE TRASVERSALI
:
- Spiccata capacità di analizzare, sintetizzare e rappresentare dati complessi in modo trasparente.
- Precisione, autonomia operativa e orientamento al raggiungimento degli obiettivi.
- Buone capacità relazionali e predisposizione al lavoro in team e con interlocutori di diverse funzioni aziendali.
COSA OFFRIAMO:
- Contratto di lavoro
full-time 40 ore
;
- Inquadramento secondo
CCN
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.