About the role Il HR Business Partner contribuirà a plasmare e guidare le priorità di efficacia organizzativa allineate alla strategia di crescita aziendale. Il ruolo collabora strettamente con i leader delle persone, fornendo coaching e supporto per mantenere un ambiente di relazioni positive con i dipendenti che consenta una cultura ad alte prestazioni e segua la transizione in corso di alcune attività HR attraverso il nostro global shared services (GBS). Come membro del team europeo di HR integrated operations, io e supportando il site leadership team (SLT), il ruolo riporta al direttore HR per IO. Questo è un ruolo permanente a tempo completo basato in sede con l'opzione di lavorare da casa un giorno alla settimana.
Key Responsibilities Organisational Effectiveness: guidare iniziative di efficacia organizzativa allineate alla strategia aziendale, supportare la progettazione organizzativa, la pianificazione della forza lavoro e i programmi di cambiamento, collaborare con i leader per migliorare le prestazioni e le capacità del team.
Talent Management & Workforce Planning:
guidare la pianificazione dei talenti e delle successioni per supportare la crescita aziendale, collaborare con i leader su reclutamento, pianificazione della forza lavoro e assunzioni chiave, collaborare con i centri di eccellenza su sviluppo della leadership e apprendimento.
Employee Relations & Labour Law: agire come principale contatto HR in Italia per manager e dipendenti, fornire guida su diritto del lavoro italiano, relazioni con i dipendenti, processi disciplinari e politiche HR, gestire i casi di relazioni con i dipendenti e garantire la conformità legale e politica.
Compensation & Benefits Compliance: supportare le revisioni delle compensazioni e le decisioni sui premi, fornire informazioni sul mercato locale per informare le strategie di premio, garantire la conformità con la legislazione del lavoro e le politiche HR.
HR Operations & Employee Experience: collaborare con i global shared s
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