Azienda

Consorzio di imprese operante nel settore delle costruzioni e dei servizi, attivo principalmente negli appalti pubblici e nelle grandi opere infrastrutturali.

Descrizione Lavoro

Responsabilità principali

* Agire come partner strategico per il management su tutte le tematiche HR.

* Coordinare i processi di amministrazione del personale in collaborazione con payroll e consulenti.

* Supportare i manager nella gestione del ciclo di vita del dipendente.

* Gestione disciplinare: contestazioni e provvedimenti.

* Seguire il processo di ricerca e selezione, anche nella gestione dei fornitori esterni.

* Presidio della normativa del lavoro e dei CCNL di riferimento.

* Supportare le attività di onboarding e integrazione delle nuove risorse.





* Monitorare il clima aziendale e interventi tempestivi su criticità operative.

* Organizzare la formazione obbligatoria (sicurezza, cantieri, normativa).

Competenze ed esperienza

Requisiti:

* Esperienza di almeno 10 anni in ruoli HR di leadership.

* Conoscenza della normativa del lavoro italiana.

* Eccellenti doti relazionali e comunicative: deve avere la capacità di interfacciarsi con le linee manageriali e quelle operative.

* Laurea in discipline umanistiche, economiche o affini.

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Ottima possibilità di carriera.

📌 HR Manager (Roma)
🏢 Michael Page
📍 Roma