Labour Relations Lead M/F
Dettagli dell'offerta
Safran è un gruppo internazionale ad alta tecnologia che opera nei settori dell'aeronautica (propulsione, equipaggiamenti e interni), dello spazio e della difesa. La sua missione è contribuire in modo sostenibile a un mondo più affidabile, dove il trasporto aereo diventi sempre più rispettoso dell'ambiente, confortevole e accessibile. Presente in tutti i continenti, il Gruppo impiega ******* collaboratori e ha registrato un fatturato di 31,3 miliardi di euro nel ****. Safran occupa, da sola o in partnership, posizioni di leadership a livello mondiale o europeo nei propri mercati.
Informazioni generali
Safran si è classificata al secondo posto nel settore Aerospazio e Difesa nella classifica "World's Best Companies ****" della rivista TIME.
Entità di riferimento
Safran Electronics & Defense è un'azienda internazionale con oltre ****** collaboratori che mettono a disposizione competenze ed esprit de corps per progettare soluzioni ad alta tecnologia nei settori dell'aeronautica, della difesa e dello spazio. Combinando intelligenza umana e tecnologica, l'azienda sviluppa prodotti e servizi per clienti civili e militari, operando sulla terra, sul mare, nel cielo e nello spazio.
Descrizione dell'incarico
Mestiere
Risorse umane - Employee relations and legal
Titolo del posto
Labour Relations Lead M/F
Contratto
Contratto a tempo indeterminato
Ore di lavoro
Tempo pieno
Descrizione della mission
Il Labour Relations Lead è responsabile in concerto con la Direzione, della definizione e gestione delle relazioni industriali e sindacali dell'azienda, assicurando la piena conformità alla normativa del lavoro, agli accordi collettivi e alle policy aziendali. Agisce come partner strategico del business nella gestione delle dinamiche organizzative e occupazionali, promuovendo un dialogo costruttivo con le rappresentanze dei lavoratori e contribuendo al mantenimento di un clima industriale positivo. La figura cercata sarà anche coinvolto per l'implementazione locale delle politiche e accordi internazionali previsti dalla Corporate
La posizione presidia anche gli aspetti giuslavoristici, i processi di trasformazione organizzativa e collabora con consulenti legali e stakeholder interni per la gestione delle tematiche del diritto del lavoro afferenti all'analisi normativa e conseguente preparazione della documentazione aziendale in linea con la legislazione il CCNL di riferimento.




Principali responsabilità
Gestire le relazioni con le Organizzazioni Sindacali territoriali e nazionali e con le rappresentanze sindacali aziendali (RSU)
Pianificare e affiancare durante negoziazioni sindacali relative ad accordi aziendali, premi di risultato, organizzazione del lavoro, orari, flessibilità, welfare e processi di riorganizzazione.
Gestire e monitorare gli accordi collettivi aziendali e territoriali, garantendone la corretta applicazione.
Supportare il management nelle procedure di informazione, consultazione e confronto previste dalla normativa vigente e dal CCNL Metalmeccanico.
Favorire relazioni industriali collaborative, prevenendo e gestendo situazioni di conflittualità.
Interpretare e applicare la normativa giuslavoristica nazionale e internazionale, assicurandone una corretta implementazione all'interno dell'organizzazione.
Redigere, implementare e aggiornare policy e procedure HR in linea con la legislazione vigente e con gli standard aziendali in concerto con l'area dell'amministrazione.
Monitorare costantemente l'evoluzione normativa e contrattuale, valutandone gli impatti sul business e predisponendo piani di adeguamento.
analisi normativa e aggiornamento doc interni;
focal point SC per contratti; focal point altre funzioni per aspetti legali di tutela privacy;
tenuta documentazione per audit e compliance
Definire, monitorare e controllare il budget relativo alle attività di relazioni industriali
Predisporre reportistica periodica per il management sugli indicatori di relazioni industriali
Profilo
Esperienza
Esperienza consolidata (almeno 5-8 anni) in ruoli di Labour Relations, Industrial Relations o Labour Law all'interno di aziende industriali strutturate, preferibilmente del settore metalmeccanico.
Comprovata esperienza nella gestione delle relazioni sindacali e della contrattazione collettiva.
Esperienza nella gestione di tematiche giuslavoristiche, contenzioso e compliance normativa.
Competenze tecniche
Approfondita conoscenza del diritto del lavoro italiano e delle relazioni industriali.




Conoscenza del CCNL Metalmeccanico e delle principali normative in materia di lavoro.
Esperienza nella gestione di accordi sindacali e processi di negoziazione.
Conoscenza dei processi payroll e delle relative implicazioni normative e contrattuali.
Ottima padronanza di strumenti di analisi dati e reporting HR.
Buona conoscenza della lingua inglese e francese
Competenze personali
Spiccate capacità negoziali e di mediazione.
Forte orientamento all'analisi e attenzione al dettaglio.
Eccellenti capacità organizzative e di gestione delle priorità.
Solida attitudine quantitativa e capacità di interpretare dati economici e payroll.
Capacità di lavorare efficacemente con stakeholder a tutti i livelli dell'organizzazione.
Problem solving, resilienza e orientamento al risultato.
Elevata integrità professionale e riservatezza.
Che cosa ti offre Safran?
Retribuzione annua lorda nel range €******,00 e €******,00 determinata sulla base delle competenze e dell'esperienza maturata;
Un sistema strutturato di valorizzazione e sviluppo delle competenze, formazione continua e opportunità di crescita professionale;
Modalità di lavoro ibrida con possibilità di smart working fino a 2 giorni a settimana.
Permessi aggiuntivi dedicati alla genitorialità e borse di studio per i figli;
Borse di studio per i dipendenti e permessi aggiuntivi per la formazione continua;
Piattaforma welfare e incentivo alla mobilità sostenibile;
Servizi di assistenza psicologica, fiscale e previdenziale;
Fondo di assistenza sanitaria aziendale.
In Safran troverai un sistema strutturato di valorizzazione e sviluppo delle competenze, volto a promuovere una visione condivisa, favorire la collaborazione nel raggiungimento di nuovi traguardi e incoraggiare un approccio proattivo e orientato all'innovazione.
Crediamo che la diversità di approcci e prospettive sia un motore essenziale per generare valore per le nostre persone, il nostro ambiente e i nostri clienti. Ci impegniamo a promuovere una cultura inclusiva, in cui ciascuno possa esprimere il proprio potenziale e contribuire attivamente al miglioramento della società.
Sede di lavoro
Europa, Italia
Luogo
147 Piazza Arturo Graf ********* TORINO
Criteri candidato
Livello d'istruzione minimo richiesto
BAC+5
Livello di esperienza minimo richiesto
Maggiore di 5 anni
#J-*****-Ljbffr

📌 Labour Relations Lead M/F (Montà)
🏢 Safran Group
📍 Montà