RESPONSABILE RISORSE UMANE - HR MANAGER
La risorsa sarà inserita presso l'azienda cliente ubicata a Empoli (FI).
Cosa Offriamo:
Retribuzione: Offriamo una retribuzione lorda annua pari a ******€
Benefits:
Buoni pasto
Cellulare aziendale
Computer aziendale
Orario flessibile
Contratto: Tempo pieno CCNL Commercio
Orario di lavoro: Dal lunedì al venerdì
Data di inizio: Marzo
Descrizione del ruolo:
L'HR Manager sarà il punto di riferimento per la gestione e lo sviluppo di tutte le attività legate alle risorse umane del gruppo.
Cerchiamo una persona che provenga da un'azienda strutturata, che abbia maturato esperienza concreta nella gestione di team e nel coordinamento di collaboratori, e che possieda una solida preparazione in ambito amministrazione del personale, payroll e applicazione dei diversi CCNL.
Responsabilità:
Gestione e coordinamento del team HR
- Coordinamento e supervisione diretta del team risorse umane, con responsabilità sulla distribuzione dei carichi di lavoro, la crescita professionale e la valutazione dei collaboratori
- Definizione delle priorità operative del team e garanzia del rispetto delle scadenze e degli standard qualitativi
Amministrazione del personale e payroll
- Presidio dei processi di amministrazione del personale e del ciclo payroll, con supervisione dell'elaborazione cedolini su più società e diversi CCNL applicati
- Controllo delle variabili retributive: straordinari, turni, trasferte, premi, TFR, previdenza complementare
- Verifica della corretta applicazione dei diversi contratti collettivi nazionali di lavoro (CCNL Cooperative Sociali, CCNL Multiservizi, CCNL Igiene Ambientale e altri)
- Gestione degli adempimenti contributivi, fiscali e previdenziali (UniEmens, CU, 770, autoliquidazione INAIL)
Contrattualistica e normativa del lavoro
- Redazione e gestione della contrattualistica individuale: assunzioni, trasformazioni, proroghe, cessazioni, passaggi di livello
- Gestione dei cambi appalto e delle procedure di passaggio del personale ai sensi della normativa vigente e dei CCNL applicabili




- Applicazione delle procedure disciplinari nel rispetto dello Statuto dei Lavoratori e dei contratti collettivi di riferimento
- Gestione del contenzioso giuslavoristico in collaborazione con i consulenti legali esterni
Relazioni sindacali
- relazioni con le organizzazioni sindacali a livello aziendale e territoriale
- Partecipazione alla contrattazione di secondo livello e alla negoziazione di accordi integrativi
- Gestione delle procedure di informazione e consultazione sindacale previste dai CCNL e dalla legge
Sviluppo organizzativo e processi HR
- Strutturazione e ottimizzazione dei processi HR in un'ottica di crescita e scalabilità
- Supervisione dei processi di selezione, inserimento e onboarding del personale
- Progettazione e implementazione di sistemi di valutazione delle performance
- Sviluppo di piani formativi coerenti con le esigenze organizzative, inclusa la formazione finanziata
- Monitoraggio dei KPI HR e predisposizione della reportistica per la Direzione
Compliance e adempimenti
- Garanzia della conformità normativa in materia di lavoro, sicurezza (D.Lgs. *****) e privacy (GDPR)
- Gestione degli adempimenti relativi alle categorie protette (L. *****) e alle convenzioni ex art. 14 D.Lgs.
******
- Contributo alla rendicontazione sociale e al reporting ESG
Quali requisiti chiediamo:
Preferibilmente Laurea in Psicologia del Lavoro, Giurisprudenza o Economia
Almeno 5 anni di esperienza nel ruolo: provenienza da aziende strutturate con almeno ******* dipendenti, dove abbia operato in un reparto HR organizzato con processi formalizzati
Competenze tecniche:
Gestione amministrativa del personale
Organizzazione e sviluppo del personale




Gestione rapporti con gli enti previdenziali e assicurativi
Competenze relazionali: Ottime doti di comunicazione, capacità di problem solving e attitudine al lavoro in team
Capacità organizzative: Precisione, capacità di gestione delle priorità, orientamento ai risultati e attenzione ai dettagli
Altri requisiti:
Flessibilità, riservatezza e capacità di gestire più attività contemporaneamente
Proattività nel risolvere problematiche quotidiane
Descrizione Azienda Cliente
L'azienda è una realtà solida che opera nel settore dei servizi ambientali ed è in costante espansione;
pone grande attenzione alla valorizzazione delle risorse umane, offrendo reali opportunità di crescita professionale e un ambiente di lavoro caratterizzato da collaborazione e positività.
Ambiente di lavoro
L'azienda si distingue per un ambiente di lavoro fondato su una forte cultura della comunicazione e della collaborazione.
La figura scelta entrerà a far parte di un team dinamico e motivato, che garantisce supporto costante in ogni fase del percorso competente.
AxL - Agenzia per il Lavoro è un'agenzia per il lavoro fondata nel ****, che pone le persone al centro del proprio operato.
Attraverso oltre 30 filiali in tutta Italia, AxL offre servizi specializzati di consulenza HR, supporto legale, amministrativo e sviluppo professionale.
Certificata Great Place to Work dal ****, AxL partecipa al programma WHP per la salute e il benessere dei propri dipendenti ed è ora parte del Groupe Adéquat.
Il supporto dei nostri recruiter non è limitato al periodo di inserimento ma continua per tutta la collaborazione dei lavoratori e delle lavoratrici con l'azienda.
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L'offerta si rivolge a candidati ambosessi, nel rispetto del Codice delle pari opportunità D.Lgs.
11 aprile ****, N. 198 e ss.Mm.Ii.
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I Candidati sono invitati a leggere l'informativa sul trattamento dei dati personali alla pagina AxL S.P.A. Aut.
Min Nr. **** - SG rilasciato dal Ministero del Lavoro e PS in data

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📍 Firenze