Descrizione del ruolo
HR MANAGER
La risorsa sarà inserita presso l'azienda cliente ubicata a Empoli (FI).
Offerta
Retribuzione :
Offriamo una retribuzione lorda annua pari a ******€
Benefits :
Buoni pasto
Cellulare aziendale
Computer aziendale
Orario flessibile
Contratto :
Tempo pieno CCNL Commercio
Orario di lavoro :
Dal lunedì al venerdì
Data di inizio :
Marzo
Descrizione del ruolo
L'HR Manager sarà il punto di riferimento per la gestione e lo sviluppo di tutte le attività legate alle risorse umane del gruppo.
Cerchiamo una persona che provenga da un'azienda strutturata, che abbia maturato esperienza concreta nella gestione di team e nel coordinamento di collaboratori, e che possieda una solida preparazione in ambito amministrazione del personale, payroll e applicazione dei diversi CCNL.
Responsabilità
Gestione e coordinamento del team HR
Coordinamento e supervisione diretta del team risorse umane, con responsabilità sulla distribuzione dei carichi di lavoro, la crescita competente e la valutazione dei collaboratori
Definizione delle priorità operative del team e garanzia del rispetto delle scadenze e degli standard qualitativi
Amministrazione del personale e payroll
Presidio dei processi di amministrazione del personale e del ciclo payroll, con supervisione dell'elaborazione cedolini su più società e diversi CCNL applicati
Controllo delle variabili retributive : straordinari, turni, trasferte, premi, TFR, previdenza complementare
Verifica della corretta applicazione dei diversi contratti collettivi nazionali di lavoro (CCNL Cooperative Sociali, CCNL Multiservizi, CCNL Igiene Ambientale e altri)
Gestione degli adempimenti contributivi, fiscali e previdenziali (UniEmens, CU, 770, autoliquidazione INAIL)
Contrattualistica e normativa del lavoro
Redazione e gestione della contrattualistica individuale : assunzioni, trasformazioni, proroghe, cessazioni, passaggi di livello
Gestione dei cambi appalto e delle procedure di passaggio del personale ai sensi della normativa vigente e dei CCNL applicabili




Applicazione delle procedure disciplinari nel rispetto dello Statuto dei Lavoratori e dei contratti collettivi di riferimento
Gestione del contenzioso giuslavoristico in collaborazione con i consulenti legali esterni
Relazioni sindacali
relazioni con le organizzazioni sindacali a livello aziendale e territoriale
Partecipazione alla contrattazione di secondo livello e alla negoziazione di accordi integrativi
Gestione delle procedure di informazione e consultazione sindacale previste dai CCNL e dalla legge
Sviluppo organizzativo e processi HR
Strutturazione e ottimizzazione dei processi HR in un'ottica di crescita e scalabilità
Supervisione dei processi di selezione, inserimento e onboarding del personale
Progettazione e implementazione di sistemi di valutazione delle performance
Sviluppo di piani formativi coerenti con le esigenze organizzative, inclusa la formazione finanziata
Monitoraggio dei KPI HR e predisposizione della reportistica per la Direzione
Compliance e adempimenti
Garanzia della conformità normativa in materia di lavoro, sicurezza (D.Lgs. *******) e privacy (GDPR)
Gestione degli adempimenti relativi alle categorie protette (L. *******) e alle convenzioni ex art. 14 D.Lgs.
********
Contributo alla rendicontazione sociale e al reporting ESG
Quali requisiti chiediamo
Preferibilmente Laurea in Psicologia del Lavoro, Giurisprudenza o Economia
Almeno 5 anni di esperienza nel ruolo : provenienza da aziende strutturate con almeno ******* dipendenti, dove abbia operato in un reparto HR organizzato con processi formalizzati
Competenze tecniche :
Gestione amministrativa del personale
Organizzazione e sviluppo del personale
Gestione rapporti con gli enti previdenziali e assicurativi
Competenze relazionali : Ottime doti di comunicazione,



capacità di problem solving e attitudine al lavoro in team
Capacità organizzative : Precisione, capacità di gestione delle priorità, orientamento ai risultati e attenzione ai dettagli
Altri requisiti :
Flessibilità, riservatezza e capacità di gestire più attività contemporaneamente
Proattività nel risolvere problematiche quotidiane
Descrizione Azienda Cliente
L'azienda è una realtà solida che opera nel settore dei servizi ambientali ed è in costante espansione;
pone grande attenzione alla valorizzazione delle risorse umane, offrendo reali opportunità di crescita professionale e un ambiente di lavoro caratterizzato da collaborazione e positività.
Ambiente di lavoro
L'azienda si distingue per un ambiente di lavoro fondato su una forte cultura della comunicazione e della collaborazione.
La figura scelta entrerà a far parte di un team dinamico e motivato, che garantisce supporto costante in ogni fase del percorso professionale.
AxL - Agenzia per il Lavoro è un'agenzia per il lavoro fondata nel ****, che pone le persone al centro del proprio operato.
Attraverso oltre 30 filiali in tutta Italia, AxL offre servizi specializzati di consulenza HR, supporto legale, amministrativo e sviluppo professionale.
Certificata Great Place to Work dal ****, AxL partecipa al programma WHP per la salute e il benessere dei propri dipendenti ed è ora parte del Groupe Adéquat.
Il supporto dei nostri recruiter non è limitato al periodo di inserimento ma continua per tutta la collaborazione dei lavoratori e delle lavoratrici con l'azienda.
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L'offerta si rivolge a candidati ambosessi, nel rispetto del Codice delle pari opportunità D.Lgs.
11 aprile ****, N. 198 e ss.Mm.Ii.
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I Candidati sono invitati a leggere l'informativa sul trattamento dei dati personali alla paginahttps : / / / wp-content / uploads / ********* / Informativa-candidati.Pdf.AxL S.P.A.Aut.
Min Nr. **** - SG rilasciato dal Ministero del Lavoro e PS in data
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