ppbAzienda: /b Parfois Italia S.r.l. /p pbSede: /b Milano /p pbRiporto gerarchico: /b Country Manager Italia / HR Director /p h3Obiettivi della posizione /h3 pL’ HR Manager Italia sarà responsabile della gestione e sviluppo dell’intera funzione Risorse Umane per il mercato italiano di Parfois, garantendo l’allineamento tra strategia HR e obiettivi di business in un contesto retail dinamico e in continua evoluzione. /p pLa figura agirà come partner strategico del management, assicurando l’implementazione efficace delle politiche HR, il supporto agli stores e alla struttura centrale, e la creazione di un atmosfera di lavoro positivo, inclusivo e orientato alle performance. /p h3Principali responsabilità /h3 ul liDefinire e implementare la strategia HR per il mercato italiano in linea con le linee guida globali di Parfois. /li liSupportare il business nella gestione del personale, fungendo da primo punto di riferimento per Store Manager e Area Manager. /li liGestire l’intero ciclo di recruiting per posizioni retail e corporate, assicurando la qualità dei talenti selezionati. /li liSupervisionare i processi di onboarding e offboarding, formazione e sviluppo del personale. /li liCoordinare e monitorare i processi di performance management e piani di sviluppo individuali in linea con gli obiettivi aziendali. /li liGestire le relazioni con i dipendenti, garantendo un clima aziendale positivo e collaborativo. /li liSupportare i processi amministrativi e di payroll, fungendo da interfaccia tra il personale di store, il team payroll e il provider esterno. /li liGarantire la conformità legale alla normativa italiana e alle policy aziendali in riferimento ai differenti aspetti relativi la gestione de rapporto di lavoro. /li liGestione degli aspetti disciplinari, sindacali e possibili contenziosi in collaborazione con i consulenti legali. /li liMonitoraggio e analisi di dei KPI’S HR (turnover, assenteismo, performance, costi del personale)



al fine di sviluppare e implementare piani di sviluppo e correzione. /li liCollaborare con il team HR internazionale per progetti trasversali e iniziative globali. /li liSupportare il cambiamento organizzativo e la crescita del business retail in Italia. /li /ul h3Requisiti /h3 h3Formazione /h3 ul liLaura Magistrale in discipline Umanistiche, Giuridiche, Economiche o discipline affini. /li /ul h3Esperienza /h3 ul liAlmeno 3 anni di esperienza in ruoli manageriali/ come HRBP/ ecc. /li liProvenienza e comprovata esperienza nel settore Retail preferibilmente nel Fashion Retail (requisito fondamentale). /li liEsperienza pregressa nella gestione di personale dislocato sul tutto il territorio nazionale. /li /ul h3Competenze tecniche /h3 ul liOttima conoscenza della normativa del lavoro italiana. /li liEsperienza in recruiting, formazione, gestione performance e relazioni industriali. /li liFamiliarità con sistemi HR digitali e analisi dei dati HR. /li liOttima conoscenza del Pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel (analisi dati, reportistica, dashboard ...). /li /ul h3Competenze personali /h3 ul liForte leadership e capacità di influenzare e motivare i team. /li liOttime capacità comunicative e relazionali. /li liOrientamento al business e ai risultati. /li liElevata flessibilità e dinamismo tipici del contesto retail. /li liCapacità di lavorare sotto pressione e gestire più priorità. /li /ul h3Lingue /h3 ul liInglese: livello avanzato (scritto e parlato) – requisito obbligatorio. /li liSpagnolo e Portoghese: conoscenza considerata un forte plus. /li /ul h3Offerta e opportunità professionali /h3 ul liInserimento in un ambiente internazionale, dinamico e in forte crescita. /li liRuolo strategico con impatto diretto sulle performance e sullo sviluppo del business. /li liConcrete opportunità di sviluppo professionale e di carriera in un contesto retail in espansione. /li liCoinvolgimento attivo in progetti HR a livello europeo e cross-funzionali. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

📌 HRBP / MANAGER ITALIA (Milano)
🏢 PARFOIS
📍 Milano