pulliAzienda internazionale e dai forti valori etici /liliRuolo strategico in area HR /li /ulpbAzienda /b /ppL'azienda cliente è una realtà FMCG facente parte di un gruppo internazionale. Sede: provincia est di Bologna. /ppbOfferta /b /ppLa persona riporterà alla direzione HR e avrà un perimetro ampio e trasversale: sarà il punto di riferimento per la strategia del capitale umano e la comunicazione aziendale, con focus particolare sulla capacità di leggere le dinamiche organizzative e di tradurle in processi e valori coerenti con la strategia aziendale, e di guidarne l'implementazione attraverso efficaci percorsi di cambiamento organizzativo. /ppOperando come partner del Management, guiderà iniziative di trasformazione organizzativa e sviluppo delle persone, favorendo l'efficacia organizzativa, la crescita manageriale, il consolidamento della cultura aziendale e l'adozione sostenibile del cambiamento. La comunicazione interna costituirà uno strumento di supporto ai processi. /ppbPrincipali attività: /b /pulliAnalizzare strutture organizzative, processi e modalità operative, individuando opportunità di miglioramento e sviluppo. /liliGuidare iniziative di cambiamento organizzativo, assicurando una corretta valutazione degli impatti, il coinvolgimento degli stakeholder e l'efficace adozione delle nuove modalità di lavoro. /liliMonitorare l'efficacia delle iniziative di trasformazione attraverso indicatori qualitativi e quantitativi, promuovendo azioni di miglioramento continuo. /liliPromuovere iniziative volte a rafforzare engagement, accountability, collaborazione e cultura aziendale. /liliFacilitare processi trasversali di sviluppo organizzativo, favorendo il dialogo tra funzioni e livelli organizzativi differenti.



/liliContribuire alle iniziative di talent attraction ed employer branding come leve di supporto alla strategia People. /liliDefinire e coordinare i processi di comunicazione interna a supporto delle iniziative di trasformazione organizzativa e culturale. /liliAssicurare la diffusione efficace delle informazioni rilevanti per favorire allineamento, coinvolgimento e comprensione delle priorità aziendali. /liliSupervisionare attività ed eventi aziendali che contribuiscano al rafforzamento della cultura organizzativa e dell'esperienza dei dipendenti. /liliCoordinare le attività dell'Executive Assistant garantendo supporto efficace alle priorità del Management e alle principali iniziative organizzative. /li /ulpbCompetenze ed esperienza /b /ppCerchiamo una persona che abbia: /pulliEsperienza di 5-10 anni in ambiti di Organizational Development, Change Management, HR Transformation o People Strategy. /liliEsperienza nella gestione di progetti complessi e trasversali di trasformazione organizzativa, meglio se all'interno di contesti aziendali internazionali. /liliCapacità di lettura delle dinamiche organizzative e di gestione degli stakeholder a diversi livelli aziendali. /liliSolide competenze di facilitazione, accompagnamento al cambiamento e sviluppo manageriale. /liliEsperienza maturata in contesti in crescita, evoluzione o trasformazione organizzativa. /liliApproccio pragmatico, orientamento ai risultati e robusto capacità di execution. /liliOttima conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata). /li /ulpbCompleta l'offerta /b /pulliContratto a tempo indeterminato, CCNL alimentare. /liliRetribuzione compresa tra 45 e 55.000 euro in base all'esperienza, più welfare, formazione e mensa. /lili1 giorno di smartworking a settimana. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

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