ppbAlti Profili /b, divisione del gruppo Umana specializzata nella Ricerca e Selezione di personale di middle management nel mercato italiano e internazionale, per importante realtà italiana operante nel settore dell'hospitality e del turismo, con strutture ricettive di alto livello, seleziona un /p h3RESPONSABILE RISORSE UMANE /h3 pLa figura, rispondendo direttamente al Direttore Amministrazione e del Personale, avrà la responsabilità di progettare, sviluppare e consolidare la funzione Risorse Umane, diventando il punto di riferimento per tutti i processi di gestione del personale. Operando a stretto contatto con la Direzione, accompagnerá l'azienda nel percorso di evoluzione organizzativa, contribuendo alla definizione di un modello HR strutturato, orientato alla pianificazione, alla valorizzazione delle persone e al miglioramento continuo dei processi. /p pNello specifico, sarà responsabile delle seguenti attività: /p ul libTalent Acquisition e Workforce Planning /b: progettare e implementare un processo strutturato di recruiting, selezione e inserimento del personale stagionale e permanente; pianificare il fabbisogno di organico in funzione delle esigenze aziendali; sviluppare strategie di attraction ed employer branding, coordinando il rapporto con agenzie per il lavoro e altri partner esterni. /li liOnboarding, cultura aziendale e comunicazione interna: definire e implementare un percorso di onboarding efficace, volto a favorire un rapido inserimento dei nuovi collaboratori; promuovere e diffondere i valori aziendali, contribuendo alla costruzione di una cultura organizzativa condivisa. /li libFormazione, sviluppo e gestione disciplinare /b: progettare e coordinare i piani di formazione, incrementando la partecipazione ai percorsi obbligatori e specialistici; definire procedure operative e comportamentali condivise, assicurandone l'applicazione; gestire le situazioni disciplinari in collaborazione con la Direzione, predisponendo richiami e contestazioni.



/li libEmployee Experience e Retention /b: sviluppare strategie di fidelizzazione finalizzate ad aumentare il tasso di rientro del personale stagionale; collaborare con la Direzione nella definizione di sistemi premianti e politiche retributive basate su KPI e performance; promuovere iniziative volte a migliorare il benessere organizzativo. /li libOrganizzazione e controllo dei costi del personale /b: supportare i responsabili di funzione nella pianificazione degli organici e delle turnazioni; collaborare alla predisposizione del budget del personale e al monito /li liraggio dei relativi scostamenti; sviluppare reportistica e dashboard HR attraverso l'utilizzo di strumenti informativi dedicati (Business Intelligence, Inaz), fornendo dati e analisi a supporto delle decisioni aziendali. /li libRelazioni con gli stakeholder esterni /b: gestire e consolidare i rapporti con il consulente del lavoro, i consulenti legali, il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP) esterno e gli altri partner coinvolti nella gestione delle risorse umane. /li /ul pIl candidato ideale possiede i seguenti requisiti: /p ul liEsperienza consolidata in ruoli di Human Resources all'interno di contesti aziendali strutturati e complessi, con comprovata capacità di progettare, implementare e sviluppare processi e procedure HR. /li liEsperienza nella gestione di popolazioni aziendali numerose, preferibilmente caratterizzate da una significativa componente di personale operativo e/o stagionale. /li liBuona conoscenza della lingua inglese. /li /ul pCompletano il profilo autorevolezza,



spiccate capacità organizzative e di pianificazione, orientamento al risultato e al miglioramento continuo, proattività, capacità di gestire il cambiamento e di definire le priorità, unite a eccellenti doti relazionali, comunicative e di leadership. /p pLa posizione rappresenta una sfida qualificato di grande valore per un/una HR Manager orientato/a al cambiamento, desideroso/a di lasciare un segno concreto all'interno dell'organizzazione. Il ruolo offre l'opportunità di costruire e sviluppare la funzione HR, contribuendo all'evoluzione dell'azienda verso un modello organizzativo più strutturato, meritocratico e orientato alle persone, affiancando il management in un percorso di crescita e trasformazione. /p pSede di lavoro: Treviso - È richiesta la disponibilità a effettuare trasferte presso le strutture ricettive durante il periodo stagionale, in funzione delle esigenze operative. /p h3Si offre: /h3 ul liCCNL Turismo Industria, livello B1 /li liR.A.L 60.000 – 70.000€ da valutare in base alle candidature incontrate. /li liStrumenti di lavoro. /li /ul pOperiamo nel rispetto delle diversità e con impegno nel favorire equità e pari opportunità, praticando e valorizzando l'inclusione. Il presente annuncio è rivolto senza forma di discriminazione alcuna a tutti i soggetti. L'eventuale declinazione di genere nei termini utilizzati nell'annuncio è da riferirsi comunque a candidati e candidate di ambo i sessi. Le candidature presentate non devono contenere dati relativi allo stato di salute, informazioni relative all'origine etnica, ad opinioni politiche o religiose, all'orientamento sessuale o legate allo stato di famiglia e alle responsabilità familiari. Su informativa per i candidati resa da Umana S.p.A. - Div. Alti Profili è possibile consultare l'informativa sul trattamento dei dati personali (art. 13 del Reg. UE 2016/679). /p /p #J-18808-Ljbffr

📌 Responsabile risorse umane (Treviso)
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