ph3Job Description Summary /h3 pGS **** /p h3Descrizione del lavoro: /h3 pUnit Facility Manager è responsabile della coordinamento degli operatori addetti alla riparazione e alla manutenzione di gruppi elettromeccanici ed elettrici.
Questo ruolo prevede la gestione di vari documenti tecnici, l'utilizzo di attrezzature specializzate e il rispetto degli standard di sicurezza e qualità.
Il tecnico contribuirà inoltre all'analisi dei guasti e al mantenimento di un ambiente di lavoro pulito ed organizzato /p h3Job Description /h3 h3Responsabilità principali: /h3 ul libPianificazione e coordinamento attività di manutenzione preventiva, predittiva e correttiva per tutti gli impianti e attrezzature di produzione /b /li libSviluppo e implementazione di strategie per migliorare l'efficienza e l'affidabilità degli impianti, assicurando la continua operatività, conformità e sicurezza degli stessi /b /li libSupporto nella gestione di progetti di ristrutturazione/ampliamento immobili, promuovendo l'efficienza energetica secondo le direttive di sostenibilità, in collaborazione con EHS /b /li libMonitoraggio di permessi, licenze, certificati per rimanere conforme alle normative locali e internazionali in materia di FM /b /li liCompetenza nell'uso e nella comprensione di strumenti e apparecchiature di misurazione meccanica/elettrica /li liIdentificare e adattare le variazioni di processo per garantire la conformità alle pratiche di lavoro.
/li liDiploma di scuola tecnica superiore /li /ul h3Caratteristiche desiderate: /h3 ul libDiploma di scuola tecnica superiore /b /li libEsperienza nella gestione della manutenzione elettrica e meccanica /b /li libConoscenza tecnica di tutti gli aspetti della manutenzione di edifici e attrezzature e della normativa di riferimento /b /li libBuona conoscenza e competenza informatica, degli applicativi Office e dei software di progettazione/CAD.
/b /li libBuona conoscenza della lingua inglese /b /li libCapacità di comunicazione e di costruire relazioni di fiducia /b /li libFlessibilità e disponibilità e capacità a gestire il lavoro in un contesto dinamico /b /li liOttima conoscenza lingua italiana /li liBuona conoscenza lingua inglese /li liRispettare ed agire secondo tutte le norme di sicurezza, indossare i DPI richiesti e segnalare tempestivamente eventuali problemi di sicurezza o infortuni.
/li liCompetenza nella lettura, interpretazione e documentazione di dati tecnici in inglese /li liCompetenze di base nell'uso del PC (e-mail, Excel, Word) /li /ul h3Posizione / Position: Senior Unit Facility Manager /h3 h3Livello di Inquadramento / Management Level: /h3 pSBP /p h3Data di pubblicazione / Position was posted on /h3 p13th of April **** /p h3Fascia retributive: /h3 pTra € 54,****** e € 81,****** lordi annui.
La retribuzione specifica offerta terrà conto dell'istruzione, delle qualifiche, dell'esperienza e delle competenze del candidato.
/p h3The pay range for this position /h3 pBetween € 54,****** and € 81,****** gross per annum.
The specific pay offered will consider the candidate's education, qualifications, experience and skill set.
/p h3Eleggibilità per il Piano Bonus: /h3 pEligibilità al piano bonus Variabile-AIP, che prevede un incentivo target del b15% /b della retribuzione base annua, a seconda del raggiungimento dei parametri di business e delle performance individuali.
/p h3Eligibility for Bonus Plan: /h3 pEligible to participate in Variable-AIP annual bonus plan that provides a target incentive of 15% of the individual's annual base salary depending on achievement of key business metrics and individual performance.
/p h3La posizione sarà inquadrata in conformità al CCNL Metalmeccanico applicato in azienda.
Eventuali elementi integrativi al trattamento previsto dal CCNL vigente e/o dalle politiche aziendali applicabili sono riportati di seguito:



/h3 pA National Collective Bargaining Agreement ('NCBA' - Metalworking) is applicable in relation to the position.
Below, we indicate the relevant provisions of the remuneration regulations applicable at the Employer.
The available benefits based on the currently effective CBA and company policies include the following: /p pbStipendio Base: /b La retribuzione seguirà le tabelle salariali previste dal CCNL di categoria Metalmeccanico Industria /p pbBase salary: /b The remuneration is established according to the Metalworking CBA salary scale, which defines job groups and minimum salary levels.
/p pbPensione Integrativa (Cometa) /b : Tutti i livelli sono eligibili, ad eccezione dei dirigenti.
/p pContributo del datore di lavoro: 2% (2,2% se under 35).
Contributo del dipendente: 1,2%.
Base di calcolo: retribuzione mensile lorda.
/p pbPension Fund (Cometa): /b All levels are eligible, except executives (dirigenti).
/p pEmployer Contribution: 2% (2.2% if under 35).
Employee Contribution: 1.2%.
Base: monthly gross salary.
/p pbAssistenza Sanitaria (Metasalute): /b Assistenza sanitaria prevista da CCNL.
Il dipendente ha la possibilità di rinunciare alla copertura di base optando per l'assistenza sanitaria integrativa offerta da Generali.
/p pbMedical Benefits (Metasalute): /b Healthcare coverage provided under the NCBA.
The employee can choose to be canceled from this basic coverage and be enrolled in the supplementary healthcare coverage offered by Generali.
/p pbAssistenza Sanitaria Integrativa (Operai, Impiegati e Quadri): /b Assicurazione Medica integrativa con Generali – copertura come da Booklet informativo (inviabile su richiesta), può prevede un contributo del dipendente /p pbMedical Benefits (Not Executives): /b Additional Medical coverage provided by Assicurazioni Generali - coverage as outlined in the information booklet (available upon request), it may requires an Employee contribution through salary sacrifice /p pbMensa: /b Accesso alla mensa aziendale con contributo a carico del dipendente pari a €1,20 a pasto.
/p pbCanteen: /b Access to the company canteen with an employee contribution of €1.20 per meal.
/p pbWelfare: /b € 250 di credito annuale come da CCNL disponibile su portale dedicato per rimborsi spese istruzione, sport, viaggi o previdenza.
/p pbFlex Benefit: /b € 250 of annual credit as per NCBA available on a dedicated portal for education, sports, travel, or pension reimbursements.
/p pbAssicurazione Infortuni: /b bImpiegati, operai e quadri /b /p pL'assicurazione prevede un capitale pari a 6 volte la retribuzione annua lorda (RAL) in caso di decesso e 7 volte la retribuzione annua lorda (RAL) in caso di disabilità permanente /p pbAccident Insurance: /b bWhite Collars, Blue Collars and Managers /b /p pInsurance policy provides for 6 times Gross Annual Salary in case of death and 7 times Gross Annual Salary in case of permanent disability coverage /p pbInvalidità permanente da malattia: Impiegati, operai e quadri /b /p pL'assicurazione prevede un capitale pari 1 volta la RAL, massimo €******* /p pbPermanent disability due to illness: /b bWhite Collars, Blue Collars and Managers /b /p pInsurance policy provides for 1 time Gross Annual Salary, up to €200,000 coverage /p pbAssicurazione Vita: /b L'assicurazione prevede un capitale pari 2 volte la retribuzione annua lorda (RAL) /p pbLife Insurance: /b Insurance policy provides for 2 times Gross Annual Salary coverage /p pbEAP - Supporto Dipendenti: /b Supporto globale psicologico,



legale e finanziario 24/7 /p pbEmployee Assistance Program: /b Global 24/7 psychological, legal, and financial support.
/p pbPremio di Produzione: /b Premio di risultato negoziato annualmente con RSU € lordo) /p pbProductivity Premium: /b Annual performance bonus negotiated with the Works Council (RSU) (€2,400–€3,000 gross).
/p pbSmartworking: /b Smartworking fino a 10 gg/mese per ruoli idonei.
/p pbFlexible working: /b Flexible working up to 10 working days per month for eligible roles.
/p h3Trasferta: /h3 ul liOre viaggio pagate al 100% + indennità straordinario.
/li liIndennità lorda giornaliera di trasferta /li liin Italia: €40,00; /li liin UE: €72,00; /li liextra UE: €78,00 /li /ul h3Business trip allowance: /h3 ul liTravel hours paid at 100% + OT.
/li liDaily gross allowance for work outside the standard place: /li liin Italy: €40,00; /li liin UE: €72,00; /li liextra UE: €78,00 /li /ul pbMaggiorazioni e indennità turno: /b (PER OPERAI TURNISTI): Maggiorazione del 20% per la fascia oraria dalle 18:00 alle 22:00.
Indennità di €3,50 per ogni turno lavorato.
/p pbShift premium and allowance: /b (FOR SHIFT WORKERS): 20% premium for hours worked between 6:00 PM and 10:00 PM.
€3.50 allowance for each shift worked.
/p h3Straordinario: /h3 pStraordinario diurno dal lunedì al venerdì /p ul liPrime due ore: 25% per impiegati, 30% per operai non turnisti, 40% per operai turnisti /li liOltre due ore: 30% per impiegati, 50% per operai non turnisti, 45% per operai turnisti /li /ul pStraordinario diurno sabato, domenica e festivi: 50% per le prime otto ore, 55% oltre le 8 ore /p pStraordinario notturno dal lunedì al venerdì: /p ul li50% per impiegati e operai non turnisti per lavoro straordinario dalle 20:00 alle 8:00 /li li50% per operai turnisti per lavoro straordinario dalle 18:00 alle 6:00 /li /ul pStraordinario notturno sabato, domenica e festivi: /p ul liPrime otto ore: 60% per impiegati, 55% per operai non turnisti, 60% per operai turnisti /li liOltre due ore: 75% per impiegati, 65% per operai non turnisti, 75% per operai turnisti /li /ul pIn caso di riposo compnesativo, si applicano le maggiorazioni previste dal CCNL /p h3OT Premium: /h3 pDaytime overtime Monday to Friday: /p ul liFirst two hours: 25% for office staff, 30% for non-shift production workers, 40% for shift production workers /li liBeyond two hours: 30% for office staff, 50% for non-shift production workers, 45% for shift production workers /li /ul pDaytime overtime Saturday, Sunday and public holidays: First eight hours: 50%, Beyond eight hours: 55% /p pNight overtime Monday to Friday /p ul li50% for office staff and non-shift production workers for overtime worked between 8:00 PM and 8:00 AM /li li50% for shift production workers for overtime worked between 6:00 PM and 6:00 AM /li /ul pNight overtime Saturday, Sunday and public holidays: /p ul liFirst eight hours: 60% for office staff, 55% for non-shift production workers, 60% for shift production workers /li liBeyond eight hours: 75% for office staff, 65% for non-shift production workers, 75% for shift production workers /li /ul pIn case of compensatory time off, the premiums provided for under the applicable national collective bargaining agreement (CCNL) apply.
/p h3Flessibilità Maternità: /h3 pPossibilità di part-time per la lavoratrice madre fino al compimento del terzo anno di età del bambino.
/p h3Maternity option: /h3 pPossibility of part-time work for working' mothers until the child reaches the age of three.
/p h3Additional Information /h3 pbRelocation Assistance Provided: /b No /p pGE Vernova is an Equal Opportunity Employer.
Employment decisions are made without regard to race, color, religion, national or ethnic origin, sex, sexual orientation, gender identity or expression, age, disability, protected veteran status or other characteristics protected by law.
/p /p #J-*****-Ljbffr

📌 Senior Unit Facility Manager (Campo di Ne)
🏢 GE Vernova
📍 Campo di Ne