L'azienda è una startup innovativa che sviluppa piattaforme software avanzate per il settore nautico, con un focus su cantieri navali, yacht e mega yacht.
L'obiettivo è digitalizzare l'intero ciclo di vita delle imbarcazioni, dalla costruzione alla manutenzione, fino alla gestione della documentazione tecnica e della sostenibilità.
Dato che un elevato numero di candidati potrebbe essere interessato a questa posizione, si assicuri di inviare il suo CV il prima possibile.
Le loro principali piattaforme sono:
GENE.SYS, il "DNA digitale" dell'imbarcazione, che digitalizza produzione, manutenzione, documentazione tecnica e Digital Product Passport.
MY.SYS, la piattaforma dedicata alla gestione operativa di yacht e mega yacht, con moduli per manutenzioni, documentazione tecnica, inventory management e gestione delle attività di bordo.
Oltre allo sviluppo delle piattaforme, stanno lavorando a nuovi progetti ad alto contenuto tecnologico, tra cui soluzioniIoTper la raccolta e il monitoraggio dei dati di bordo, strumenti basati suBlockchaineIntelligenza Artificialeintegrati nelle loro applicazioni, automazione dei processi, funzionalità di analisi avanzata e nuovi servizi digitali dedicati al mondo della nautica.
Entrare in questa azienda significa lavorare in un ambiente giovane, dinamico e in forte crescita, dove ogni persona ha un impatto concreto sul prodotto.
Essendo una startup, ogni sviluppatore partecipa attivamente alle scelte tecniche e all'evoluzione delle piattaforme, contribuendo con idee e soluzioni innovative.
Full Stack Developer
Mansioni
La risorsa si occuperà dello sviluppo (stackReacteNode.js) e della messa in produzione delle applicazioni, sia per nuovi prodotti sia per l'aggiornamento,



la manutenzione e le nuove funzionalità dei prodotti già esistenti.
Requisiti
Un'esperienza dialmeno 2 anniè gradita, così come una laurea in ambitoSTEMo un percorso di formazione analogo.
Soft Skills
Le competenze tecniche si possano sviluppare nel tempo, mentre l'attitudine, la curiosità e la voglia di crescere fanno davvero la differenza.
Cerchiamo persone che abbiano una vera passione per l'informatica e per lo sviluppo software.
Ci piace lavorare con chi sviluppa perché gli piace farlo, che si entusiasma davanti a una nuova tecnologia, che approfondisce autonomamente gli argomenti che lo incuriosiscono e che ha voglia di contribuire attivamente all'evoluzione dei prodotti.
Cerchiamo persone che:
abbiano una forte curiosità tecnica e voglia di imparare continuamente;
siano propositive e portino idee, senza limitarsi a svolgere i task assegnati;
abbiano voglia di mettersi in gioco e di lasciare il proprio contributo concreto ai progetti;
sappiano imparare sia in autonomia sia confrontandosi con i colleghi più esperti.
Dal punto di vista umano, per noi sono fondamentali:
serietà, affidabilità e senso di responsabilità;
capacità di lavorare in squadra con spirito costruttivo, aiutando e facendosi aiutare;
capacità di organizzarsi e gestire le priorità;
disponibilità a impegnarsi quando il progetto lo richiede, affrontando con maturità anche i momenti di maggiore intensità.




Esperienza pregressa
L'ideale è un'esperienza dicirca 2 anni nello sviluppo software, preferibilmente maturata presso una software house o in un contesto di sviluppo di applicazioni web.
Verranno valutati però con grande interesse anche candidati con meno esperienza.
L'attitudine conta più degli anni di esperienza: cerchiamo persone con una robusto passione per l'informatica e lo sviluppo software, che abbiano già sviluppato progetti personali, sperimentato nuove tecnologie e che abbiano una reale voglia di imparare e crescere come sviluppatori.
Se sei il tipo di persona che, anche nel tempo libero, ama programmare, provare nuovi framework, contribuire a progetti personali o open source e migliorare continuamente le proprie competenze, potresti essere il candidato giusto per noi, anche se non hai ancora maturato un'esperienza professionale significativa.
Tipologia contratto
La tipologia di contratto sarà definita in base all'esperienza e al profilo del candidato e potrà prevedere un tirocinio, un contratto di apprendistato oppure un contratto a tempo determinato.
L'obiettivo non è cercare una risorsa "a termine", ma costruire un rapporto di lavoro stabile e duraturo.
Per questo motivo, il periodo iniziale rappresenta un'opportunità reciproca: permette all'azienda valutare competenze, attitudine e integrazione nel team, e al candidato di conoscere l'azienda, il modo di lavorare e verificare che sia il contesto giusto in cui crescere.
xysqume Se entrambe le parti sono soddisfatte, il percorso è naturalmente orientato alla trasformazione del rapporto in un contratto a tempo indeterminato e a una crescita professionale all'interno dell'azienda.
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