ppIn bGruppo CAP /b lavoriamo ogni giorno per garantire un bene essenziale: l'acqua.
Gestiamo il servizio idrico integrato per la Città metropolitana di Milano assicurando qualità, innovazione e sostenibilità a oltre b2 milioni di abitanti /b.
/ppSiamo molto più di una utility pubblica: ci impegniamo nello sviluppo di progetti legati a bbioenergia, economia circolare ed energia rinnovabile /b, dando vita al modello di bGreen Utility /b, che mette al centro ambiente, persone e futuro.
/ppbAll'interno della Direzione Acqua, nell'ambito delle attività di gestione del servizio idrico Acquedotto, ti occuperai delle seguenti attività /b: /pulliGarantirai le attività di gestione, manutenzione preventiva e correttiva per il corretto esercizio degli asset di acquedotto o fognatura assicurandone il corretto esercizio; /liliContribuirai all'organizzazione dell'esecuzione ottimale degli interventi manutentivi degli asset di acquedotto o fognatura al fine del loro efficace funzionamento, nel rispetto delle procedure aziendali e delle scadenze definite, nonché nel pieno rispetto della normativa vigente in materia di salute e sicurezza sul lavoro /liliGarantirai le attività di progettazione e l'esecuzione di interventi di manutenzione straordinaria, assicurando autonomia e innovazione; /liliAssicurerai la Direzione Lavori/il ruolo di Direttore di esecuzione, anche assolvendo le funzioni di CSP/CSE, il supporto alla predisposizione di capitolati speciali d'appalto e atti contabili per forniture/lavori/servizi, la gestione documentale e la verifica dell'operato degli appaltatori; /liliCollaborerai alla predisposizione di capitolati speciali d'appalto e alla gestione della documentazione tecnica e contrattuale relativa a forniture, lavori e servizi; /liliFornirai supporto al RUP nella verifica della documentazione prodotta dalle imprese appaltatrici e nella predisposizione di tutta la documentazione necessaria per l'espletamento e l'esecuzione di contratti di forniture/lavori/servizi.
/li /ulpbChi stiamo ricercando: /b /pulliUna persona in possesso di Laurea Magistrale in Ingegneria Civile, Ambientale,



o in discipline affini che abbia bconseguito l'abilitazione all'esercizio della professione ed è iscritta all'Albo professionale /b; /liliUna persona che abbia maturato almeno b2 anni di esperienza in Progettazione e/o Direzioni Lavori e/o in Gestione Tecnica in ambito di manutenzione di reti, impianti e/o infrastrutture /b, l'abilitazione al ruolo di CSP/CSE sarà considerato un plus; /liliUna persona che abbia una buona conoscenza delle normative vigenti in materia ambientale, salute e sicurezza, appalti e contratti pubblici; /liliIn considerazione della dislocazione dei siti/impianti del Gruppo sul territorio, è richiesta la disponibilità a spostamenti su base giornaliera; pertanto, bè necessario essere in possesso della patente B in corso di validità /b; /liliDisponibilità a inserirsi nei turni di reperibilità secondo le modalità previste dall'organizzazione aziendale.
/li /ulpbLe sedi di lavoro saranno /b: Pero, Rozzano, Magenta, Paderno, Legnano.
/ppUn pacchetto completo pensato per valorizzare le persone e favorirne la crescita professionale: /pullibContratto CCNL Gas – Acqua /b con inquadramento minimo previsto 6° livello – Tecnico /lilibRetribuzione Annua Lorda (RAL) a partire da € ******,15 /b /lilibPremio di Risultato (PdR) /be bMBO /b in funzione dell'effettivo inquadramento, in linea con le policy e i regolamenti aziendali, convertibile in welfare o trasferibile al fondo di pensione integrativa /liliIndennità di reperibilità /liliIndennità tecnica per gli incarichi di cui all'art.
45 del Codice dei Contratti Pubblici (D.Lgs. *******) in base a quanto previsto da regolamento aziendale (PIT) /lilibbuoni pasto da €11 /b /li /ulpIl sistema di bwelfare /b e le iniziative di WellBeing supportano l'equilibrio vita-lavoro, con strumenti dedicati alla genitorialità, al benessere psicofisico e al tempo personale.
Nello specifico: /pullibConciliazione Vita e Famiglia:



/bampia bflessibilità negli orari /b di entrata/uscita e pausa pranzo; permessi specifici aggiuntivi; bsmartworking /bsino al 50% dell'orario di lavoro su base mensile e fino al 100% per neogenitori o situazioni specifiche /lilibIniziative per Corpo e Mente: /bassistenza sanitaria integrativa, servizio di telemedicina attivo H24, supporto psicologico attraverso counseling, consulenze nutrizionali e/o sportive, webinar e iniziative specifiche dedicate al benessere psicofisico, campagne di vaccinazione antinfluenzale /lilibWelfare e agevolazioni: /bquota welfare annuale;accesso al portale convenzioni connumerose offerte, tra cui trasporti pubblici, attività sportive, viaggi, eventi culturali, etc.
Servizio di "City Bike" Aziendali per il tempo libero e convenzioni dirette con l'azienda.
/li /ulpbFormazione e sviluppo: /bformazione specifica per ruolo e percorsi di formazione strutturati su innovazione tecnologica e digitale e su competenze gestionali/relazionali.
/ppPartecipazione al processo di Performance Management annuale e di Talent Management con focus sul miglioramento continuo delle prestazioni e sulla crescita e lo sviluppo delle persone /ppbCultura Aziendale: /bfacendo leva sui solidi pilastri dei nostri valori bpassione, eccellenza, coraggio, rispetto, essere d'esempio, /b investiamo costantemente nella promozione di un ambiante di lavoro equo ed inclusivo in cui la valorizzazione delle peculiarità di ciascuna persona sia al centro dei nostri processi e dell'impegno manageriale e la partecipazione diretta alla vita dell'azienda si realizzi concretamente attraverso attività di ascolto e partecipazione attiva a gruppi di lavoro dedicati.
/ppb30/08/2026 /b /ppbPrima di candidarti: /b /ppLa ricerca è aperta a tutte le persone, senza distinzione di genere (L. ****** e D.Lgs. ********) e nel rispetto delle pari opportunità e dell'inclusione lavorativa delle persone con disabilità (L. *****).
In Gruppo CAP il rispetto e la valorizzazione delle persone non sono solo obblighi di legge, ma valori fondanti su cui costruiamo ogni giorno il nostro lavoro.
Ci impegniamo a rimuovere ogni barriera e pregiudizio, creando un ambiente accessibile, accogliente e inclusivo, dove la diversità è riconosciuta come risorsa capace di generare innovazione, crescita e nuove occasione.
/p /p #J-*****-Ljbffr

📌 N. 4 Tecnici/Tecniche Gestione E Manutenzione Idrica (Milano)
🏢 Gruppo Cap
📍 Milano