ppSeleziona la frequenza (in giorni) di ricezione di un avviso: /ppMilano, Italia /ppWebuild è un player globale delle costruzioni specializzato nellab realizzazione di grandi opere e infrastrutture complesse /b per la mobilità sostenibile, l'energia idroelettrica, l'acqua, i green buildings, il tunneling.br/Espressione di b120 anni di esperienza ingegneristica /b applicata in 50 paesi dei cinque continenti, grazie al talento di ****** persone di oltre 120 nazionalità, e con un bportafoglio ordini totale di €65 miliardi /b (Risultati economico finanziari consolidati al 30 giugno ****), Webuild è un gruppo guidato dalla passione per il costruire e dalla ricerca dell'eccellenza, che ha rinnovato il suo impegno a costruire un futuro sostenibile applicando il suo know-how per la realizzazione di opere innovative e di valore.br/ /ppPer la nostra sede di bMilano /b siamo alla ricerca di un/una: /ppLa risorsa riporterà alla Responsabile Total Rewards Mobility Policies e – con esposizione diretta agli stakeholder chiave – supporterà l'evoluzione delle strategie retributive di Gruppo, contribuendo alle decisioni HR attraverso analisi avanzate e insight data-driven, fungendo da punto di riferimento tecnico-specialistico in ambito reward/analytics in qualità di specialista senior.
/ph3Principali responsabilità /h3ulliCondurre analisi su dati HR e retributivi attraverso metodologie statistiche e quantitative avanzate; /liliGestire benchmark retributivi interni ed esterni e sviluppare analisi comparative; /liliSupportare processi di; /lilisistemi incentivanti a breve e lungo termine (STI/LTI) /liliretention e mobilità interna /liliContribuire alle attività legate alla Direttiva Europea Pay Transparency e all'analisi del Gender Pay Gap; /liliPredisporre reportistica,



dashboard e insight a supporto del management e degli stakeholder HR/Finance; /liliCollaborare allo sviluppo di framework e processi HR analytics e compensation.
/liliLaurea magistrale in bEconomia, Statistica, Matematica /b o bIngegneria Gestionale /b; /lilibConoscenza professionale della lingua inglese /bscritta e parlata; /lilib4-6 anni di esperienza qualificato, /bpreferibilmente maturata in contesti strutturati o di consulenza, in uno o più dei seguenti ambiti: HR Reward, Compensation Benefits, HR Analytics, Reporting e Cost Control; /liliSolida padronanza di bMicrosoft Excel /b (incluse macro/VBA) e buona familiarità con bstrumenti BI /b (Power BI, Tableau) e bSAP SuccessFactors /b; /liliSpiccate bcapacità analitico-quantitative /b, con comprovata esperienza nella gestione e interpretazione di bdataset complessi e di grandi dimensioni /b e nella generazione di insight ad alto valore.
/li /ulh3Completano il profilo /h3ullibPrecisione /be attenzione al dettaglio; /liliCapacità di lavorare in autonomia e su bscadenze sfidanti /b; /lilibApproccio proattivo /b, problem solving e orientamento al risultato.
/li /ulh3Condizioni contrattuali ed economiche /h3ulliInquadramento e CCNL: Impiegato/a, livello 7 - CCNL Edilizia e affini /liliTipo di contratto: Tempo Indeterminato /liliFascia retributiva (RAL): ****** € – ****** € (inclusiva dell'eventuale indennità speciale art.47 relativa a personale non soggetto a limitazioni d'orario) /liliElementi complementari: Buoni pasto, servizio di telemedicina, polizza sanitaria, assicurazione infortuni e previdenza complementare /liliModalità di lavoro: Ibrida (fino a 8 giorni al mese da remoto) /li /ulpLa ricerca è rivolta ai candidati dell'uno e dell'altro sesso (L.****** e D.Lgs.******).
Webuild è una società che offre pari opportunità ai candidati e le decisioni in sede di assunzione vengono prese senza discriminazioni di sesso, lingua, razza, religione, opinioni, orientamento sessuale, provenienza, stato civile, età, disabilità.
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📌 Total Rewards & Mobility Policies Expert (Milano)
🏢 Webuild
📍 Milano