ppbPayroll Specialist /b – vicinanze Recco (GE) (In presenza) /ppPer il nostro team siamo alla ricerca di un/una bAmministratore del Personale / Payroll Specialist /b da inserire all'interno dell'area bRisorse Umane / Amministrazione del Personale /b.
/ppLa selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione.
/ppSede di lavoro vicinanze Recco (GE) /ppModalità di lavoro: In presenza /ppbTipologia contrattuale /b /ppbContratto: /b Tempo indeterminato /ppbCCNL applicato: /b Alimentare Panificazione Artigianato /ppbOrario di lavoro: /b Full-time, 40 ore settimanali /ppbRetribuzione e condizioni economiche /b /ppbRetribuzione annua lorda prevista: /b da € ****** a € ****** RAL, commisurata a competenze, esperienza e livello di autonomia coerenti con il ruolo.
/ppLa proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza professionale, responsabilità del ruolo, livello di autonomia e coerenza con l'inquadramento contrattuale previsto.
/ppbResponsabilità principali /b /pullibElaborazione e quadratura paghe 100% in-house: /b gestione autonoma dell"intero ciclo di calcolo dei cedolini mensili (circa 140 dipendenti) sul sistema informativo aziendale.
/lilibControllo orari : /b monitoraggio e quadratura delle presenze, con relativa gestione delle variabili della produzione alimentare ( straordinari, ferie, malattie e infortuni).
/lilibAdempimenti periodici e annuali: /b gestione completa degli adempimenti post-paga, inclusi l'invio telematico Uniemens, la predisposizione dei modelli F24, l'Autoliquidazione INAIL, le Certificazioni Uniche e il Modello 770.
/lilibGestione del ciclo di vita del dipendente:



/b esecuzione delle pratiche di assunzione, proroga, trasformazione e cessazione, con relativa compilazione e invio dei modelli Unilav (con focus sulla stagionalità legata ai picchi produttivi).
/lilibConsulenza e supporto interno: /b assistenza diretta ai collaboratori per il chiarimento di dubbi su buste paga, detrazioni fiscali, assegni familiari e fondi previdenziali e assistenziali di categoria.
/li /ulh3Requisiti richiesti /h3ullibTitolo di studio: /b Diploma o Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche, o titolo equivalente.
/lilibEsperienza: /b Minimo 4-5 anni di esperienza continuativa nell'elaborazione diretta e autonoma del cedolino, maturata in uffici HR aziendali strutturati o presso Studi di Consulenza del Lavoro.
/lilibCompetenze tecniche: /b Conoscenza approfondita della normativa giuslavoristica e delle logiche applicative dei contratti collettivi nazionali /lilibConoscenze informatiche: /b Ottimo/eccellente utilizzo di Microsoft Excel (formule avanzate, funzioni di ricerca, tabelle pivot) applicato alle quadrature numeriche e alla reportistica HR. /li /ulh3Competenze considerate preferenziali /h3ullibConoscenza strumenti / software: /b Utilizzo del gestionale bTeamSystem (Modulo Paghe / Presenze) /b.
/lilibEsperienza settoriale: /b Provenienza da realtà del settore manifatturiero, alimentare o della GDO con gestione di personale operaio e addetti vendita.
/lilibCompetenze specifiche:



/b Familiarità con l'applicazione diretta del CCNL Alimentare Panificazione Artigianato.
/li /ulh3Cosa offriamo /h3ulliInserimento in un contesto solido, strutturato e in forte crescita sul territorio /liliPercorso di affiancamento e formazione iniziale sui processi interni /liliPossibilità di sviluppo professionale in base a risultati, competenze e fabbisogni organizzativi /liliAmbiente di lavoro orientato alla collaborazione, alla qualità e al rispetto delle procedure /li /ulh3Iter di selezione /h3pIl processo di selezione prevede: /polliScreening delle candidature /liliPrimo colloquio conoscitivo /liliColloquio tecnico e/o con il responsabile di funzione (integrato da una verifica pratica sulle competenze payroll/Excel) /liliEventuale proposta contrattuale /li /olpDurante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.
/ph3Pari possibilità /h3pSGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro.
Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di acesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.
/ph3Privacy /h3pI dati personali saranno trattati nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali (Regolamento UE ******** - GDPR).
I candidati sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy sul sito ufficiale.
/p /p #J-*****-Ljbffr

📌 Paghe E Contributi Risorse Umane (Uri)
🏢 SGB Humangest Holding
📍 Uri