OBIETTIVO DELLA POSIZIONE:
Siamo alla ricerca di un* Senior Controller HR che, a diretto riporto del HR Director, avrà la responsabilità di progettare e implementare il processo di HR Planning & Controlling.
La figura entrerà in un’azienda strutturata, con circa 600 dipendenti, e lavorerà in costante collaborazione con le funzioni Finance, Payroll e con i responsabili aziendali.
LE TUE RESPONSABILITA’:
Progettazione ed implementazione del processo di budgeting del costo del personale.
Elaborazione di budget, forecast e analisi degli scostamenti.
Monitoraggio di costo del lavoro, organici, headcount e FTE.
Creazione di report, dashboard e KPI HR a supporto delle decisioni aziendali.
Supporto alla Direzione HR nell'analisi degli impatti economici delle decisioni organizzative.
Collaborazione con i team Payroll e Finance per garantire l'accuratezza dei dati.
Contributo al miglioramento dei processi e degli strumenti di HR Controlling.
COMPETENZE TECNICHE:
Laurea in Economia, Ingegneria Gestionale, Statistica o discipline affini.
Esperienza di almeno 4-5 anni in ruoli di HR Controlling, controllo del costo del personale o controllo di gestione con focus HR, preferibilmente maturata in aziende del settore Retail (gestione di una popolazione numerosa, distribuita su molti punti vendita e con costi fortemente variabili in funzione delle vendite, degli orari di apertura e della stagionalità).
Buona conoscenza delle logiche di budgeting, forecasting e analisi degli scostamenti.
Ottima padronanza di Microsoft Excel.
COMPETENZE TRASVERSALI:
Spiccata capacità di analizzare, sintetizzare e rappresentare dati complessi in modo esplicito.
Precisione, autonomia operativa e orientamento al raggiungimento degli obiettivi.
Buone capacità relazionali e predisposizione al lavoro in team e con interlocutori di diverse funzioni aziendali.
COSA OFFRIAMO:
Contratto di lavoro full-time 40 ore;
Inquadramento secondo CCNL Commercio;
Retribuzione annua lorda indicativa: € 28.000
📌 SENIOR CONTROLLER HR (Nola)
🏢 Carpisa
📍 Nola