Leroy Merlin, brand internazionale del gruppo Adeo, leader nel settore retail home improvement, bricolage e fai-da-te, è presente nelle principali città italiane con una missione chiara: aiutare le persone a realizzare i loro progetti di casa e di vita, offrendo soluzioni innovative e ad alto impatto positivo.
CHI CERCHIAMO
La risorsa sarà coinvolta nelle attività di
gestione operativa HR
, con particolare focus sull’area
Compensation & Agevolazioni
e
analisi dei dati
. Lavorerà in un contesto digitale, utilizzando strumenti moderni e contribuendo all’ottimizzazione dei flussi HR.
RESPONSABILITA' DEL RUOLO
- Collaborare
ai processi di Compensation & Benefit, incluse le analisi retributive, la mappatura dei benefit e le attività relative a Salary Review e gestione MBO.
- Analizzare
i dati HR e
supportare
la costruzione di insight strategici utili al processo decisionale.
- Partecipare
attivamente a progetti di digitalizzazione e automazione dei processi HR.
- Supportare
la gestione e la promozione dei processi di Welfare aziendale (erogazione,
supporto e pianificazione) per tutta la popolazione avente diritto.
- Effettuare
direttamente, o
supportare
il Responsabile, nelle attività di aggiornamento della banca dati delle
*Job Descriptions*
aziendali (redazione documenti, "pesatura dei ruoli", ecc.), interfacciandosi con partner esterni per benchmark e indagini retributive di mercato.
- Supportare
la rendicontazione dei KPI legati ai processi di assegnazione e verifica dei bonus annuali.
- Analizzare
la coerenza tra i benefit assegnati e le policy aziendali,
contribuendo
a mantenerle aggiornate in linea con le evoluzioni e le esigenze del business.
- Partecipare
al monitoraggio periodico delle note spese e delle trasferte, garantendo coerenza, controllo e prevenzione al fine di ottimizzare la sostenibilità economica delle risorse impiegate.
QUALIFICHE E COMPETENZE
- Laurea triennale o magistrale in ambito economico e/o scientifico (es. ingegneria gestionale,
📌 Stage Compensation (Milano)
🏢 Leroy Merlin
📍 Milano
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