Per un nostro cliente, realtà leader nel proprio settore, azienda internazionale in fase di rapida accelerazione, siamo alla ricerca un/una HR Business Partner da inserire a diretto riporto dell'HR Director. La figura avrà un ruolo strategico nel garantire l'allineamento tra gli obiettivi HR e le strategie di business, operando come punto di riferimento autorevole per la gestione e valorizzazione di una popolazione qualificato eterogenea (Funzioni Corporate, Sales & Marketing, R&D;) caratterizzata da elevata competenza tecnica e spessore manageriale. Principali responsabilità Partnership strategica: collaborare con il leadership team per comprendere le priorità aziendali e sviluppare strategie HR in linea con gli obiettivi di business. Gestione di popolazioni professionali di alto profilo: presidiare le dinamiche HR di una popolazione manageriale e tecnica di alto livello, garantendo la valorizzazione delle competenze e il corretto design organizzativo. Stakeholder management: gestire relazioni complesse e diversificate, interfacciandosi quotidianamente con funzioni di business,



corporate e centri di competenza specialistici. Gestione dei processi HR in collaborazione con i Centri di Eccellenza (Co E): lavorare in sinergia con i Co E dedicati ai processi di Talent Acquisition, Learning, Development e Performance Management ed Administration. Gestire per la popolazione di riferimento i processi di Workforce Planning, Compensation & Benefit, Industriali Relations, garantendo la corretta declinazione delle linee guida HR a livello locale. Change Management: supportare progetti di trasformazione organizzativa, promuovendo un mindset orientato alla crescita e al miglioramento continuo. Profilo ricercato Laurea in discipline umanistiche, economiche o giuridiche. Consolidata esperienza nel ruolo di HR Business Partner o posizione analoga in contesti moderni, internazionali, ad elevata complessità organizzativa. Eccellenti capacità relazionali, comunicative e di leadership

📌 HR Business Partner (Italia)
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