Description Nel perseguire l'obiettivo di essere il miglior datore di lavoro sulla Terra, il nostro team globale di Risorse Umane, noto come People eXperience and Technology (PXT), contribuisce al successo aziendale promuovendo una cultura sicura, inclusiva e innovativa. L'HR Business Partner è responsabile dell'operational excellence e dell'organizational health presso i siti assegnati, operando come contributor individuale in stretta collaborazione con i Field Leader e i team di leadership di sito. Rafforzerà la cultura e contribuirà ai risultati aziendali traducendo le priorità organizzative in piani operativi concreti, eseguendo gli obiettivi di business attraverso decisioni data-driven e collaborando con i leader di Campus per migliorare l'employee experience.

Questo ruolo è responsabile dell'employee experience end-to-end, gestendo i meccanismi di feedback a livello di sito, i programmi di riconoscimento e gli standard ambientali che favoriscono fiducia, engagement e performance. Sarà richiesta la presenza in sede presso un sito operativo Amazon, con supporto ad uno o più siti all'interno del Campus di proprio riferimento con mobilità regolare tra le sedi assegnate secondo le indicazioni del proprio responsabile.Employee Experience & Engagement Favorire la comunicazione bidirezionale tra dipendenti e leader attraverso meccanismi di feedback come Voice of the Associate, round table e GEMBA walk Eseguire e monitorare strategie di employee engagement e programmi di riconoscimento, inclusa la pianificazione del budget e le attività di apprezzamento dei dipendenti Costruire un atmosfera in cui i dipendenti si sentano sicuri e inclusi, istituendo Employee Resource Group e garantendo pratiche di talent management eque Collaborare con i leader di sito e partner team per garantire un'esecuzione coerente con le guideline aziendali Guidare le iniziative comunitarie presso i propri siti,



collaborando all'interno del proprio nodo e con i team di Public Policy e Public Relations Decisioni Data-Driven & Tecnologia Utilizzare l'analisi dei dati per identificare tendenze emergenti, anticipare le sfide e implementare soluzioni proattive Promuovere l'adozione di soluzioni tecnologiche HR, AI e strumenti self-service, mantenendo al contempo un servizio personalizzato nei momenti critici Supportare i Business Leader nello sviluppo di pratiche efficaci di gestione delle persone, inclusi feedback sulla performance, sviluppo del team e tematiche di employee relations Supportare l'implementazione del cambiamento rafforzando i messaggi, gestendo le resistenze e aiutando i leader a tradurre il cambiamento nelle routine locali Eseguire i processi core PXT costruendo fiducia e influenza attraverso un solido business acumen A day in the life La tua giornata sarà un mix dinamico di pensiero strategico e decisioni data-driven. Utilizzerai analytics avanzate e strumenti abilitati dall'AI per identificare tendenze, anticipare le esigenze aziendali e sviluppare soluzioni che migliorino l'employee experience.

Dal coaching dei team di leadership sulla gestione della forza lavoro alla promozione dell'eccellenza nei processi HR, collaborerai con i Field Leader sugli obiettivi operativi e sull'efficacia del team. Il successo dipenderà dalla tua capacità di navigare le dinamiche organizzative, guidare iniziative di cambiamento e prendere decisioni ad alto impatto in situazioni ambigue. Attraverso il business acumen, insight data-driven e partnership strategiche, contribuirai a creare una cultura del lavoro in cui i dipendenti si sentano valorizzati e responsabilizzati.





Laurea triennale o equivalente Competenze fluenti di comunicazione verbale e scritta in inglese e italiano Esperienza rilevante nelle risorse umane o equivalente (es. operations, customer service, retail, distribuzione, spedizioni/logistica, healthcare, hospitality, produzione) Esperienza nel supporto e/o nella gestione di processi orientati ai dipendenti come onboarding, benefit, indagini, formazione e/o talent management Master o MBA Esperienza in ambienti operativi (produzione, distribuzione o simili) Capacità di formare, guidare e supportare efficacemente altri nell'uso di varie tecnologie HR e piattaforme digitali, con focus sull'aumento dell'adozione da parte degli utenti e sul miglioramento dell'esperienza dell'utente finale Comprovata capacità di costruire partnership efficaci con i Business Leader Esperienza nella gestione di tematiche di employee relations e nella conduzione di indagini sul luogo di lavoro Solide capacità di coaching e influenza, con la capacità di guidare i leader in situazioni complesse We believe passionately that employing a diverse workforce is central to our success. We make recruiting decisions based on your experience and skills. Protecting your privacy and the security of your data is a longstanding top priority for Amazon.

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