ADDETTO HR DIGITAL TRANSITION Q8 opera in un contesto internazionale nel settore energy, contribuendo attivamente al processo di energy transition e allo sviluppo di soluzioni sempre più sostenibili e innovative. In uno scenario in continua evoluzione, lavoriamo per connettere persone, territori e bisogni, supportando un sistema in trasformazione e orientato al futuro. Attraverso prodotti e servizi innovativi, favoriamo la mobilità di persone e merci, con attenzione all’ambiente, alla salute e sicurezza e alla creazione di valore nel sistema in cui operiamo.

Questo approccio si riflette anche nel nostro modo di lavorare: un contesto inclusivo e dinamico, che valorizza collaborazione, crescita e sviluppo continuo. Coerentemente con questo modello, offriamo la possibilità di intraprendere un percorso di sviluppo personale e professionale, attraverso esperienze trasversali all’interno dell’azienda in cui formare e arricchire le proprie competenze. Stiamo cercando un addetto HR Digital Transition Collaborare con la Direzione Technology e fornitori esterni per supportare l’implementazione di progetti e sistemi HR, volti alla semplificazione e automatizzazione dei processi HR.

Contribuire al cambiamento e supporta il garantire la conformità a normative GDPR, AI e HSSE. Favorire la comunicazione interna e le attività di Change Management relative ai progetti di digitalizzazione HR. Supportare l’allineamento delle soluzioni digitali HR alle strategie di sostenibilità e responsabilità sociale aziendali.

Collaborare all’analisi di gap di competenze digitali e supporta la pianificazione di programmi formativi di sviluppo e riqualificazione. Implementare e supportare l'adozione di soluzioni e use case HR innovativi, sfruttando le tecnologie disponibili per semplificare i processi,



migliorare l'esperienza utente e favorire decisioni data-driven. Laurea magistrale in discipline ingegneristiche Conoscenza della lingua inglese (livello B1) Buone doti relazionali e orientamento alla collaborazione Per la posizione è previsto un inserimento con contratto di lavoro full‑time a tempo determinato della durata di 12 mesi, CCNL Energia e Petrolio e accordi integrativi aziendali, con inquadramento al livello 4 del sistema di classificazione previsto dal CCNL applicato.

L’offerta retributiva prevista per la posizione è compresa indicativamente in un range tra €38.000 e €41.000, da definire in funzione dell’esperienza competente maturata e delle competenze. una modalità di lavoro flessibile e ibrida in linea con la policy di smart working accesso al ristorante aziendale o a soluzioni di buoni pasto percorsi strutturati di formazione continua Processo di selezione Tutte le candidature saranno valutate sulla base di criteri professionali, oggettivi e non discriminatori, coerenti con le caratteristiche e i requisiti della posizione.

Il percorso di selezione prevede: Primo colloquio conoscitivo (anche in modalità remota) con HR e People Manager Valutazione delle competenze chiave e dell’allineamento al modello aziendale Secondo colloquio (anche in modalità remota) con HR e Business Line INSIEME OLTRE OGNI DISTANZA: Entrare in Q8 significa collegare persone, territori e bisogni, contribuendo a una mobilità responsabile in un contesto che valorizza persone, innovazione e responsabilità!

Kuwait

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📌 Addetto Hr Digital Transition (Roma)
🏢 Kuwait Petroleum Italia
📍 Roma