Michael Page La persona riporterà alla direzione HR e avrà un perimetro ampio e trasversale: sarà il punto di riferimento per la strategia del capitale umano e la comunicazione aziendale, con focus particolare sulla capacità di leggere le dinamiche organizzative e di tradurle in processi e valori coerenti con la strategia aziendale, e di guidarne l'implementazione attraverso efficaci percorsi di cambiamento organizzativo. Operando come partner del Management, guiderà iniziative di trasformazione organizzativa e sviluppo delle persone, favorendo l'efficacia organizzativa, la crescita manageriale, il consolidamento della cultura aziendale e l'adozione sostenibile del cambiamento. La comunicazione interna costituirà uno strumento di supporto ai processi. Principali attività: - Analizzare strutture organizzative, processi e modalità operative, individuando occasione di miglioramento e sviluppo. - Guidare iniziative di cambiamento organizzativo, assicurando una corretta valutazione degli impatti, il coinvolgimento degli stakeholder e l'efficace adozione delle nuove modalità di lavoro. - Monitorare l'efficacia delle iniziative di trasformazione attraverso indicatori qualitativi e quantitativi, promuovendo azioni di miglioramento continuo. - Promuovere iniziative volte a rafforzare engagement, accountability, collaborazione e cultura aziendale. - Facilitare processi trasversali di sviluppo organizzativo, favorendo il dialogo tra funzioni e livelli organizzativi differenti. - Contribuire alle iniziative di talent attraction ed employer branding come leve di supporto alla strategia People. - Definire e coordinare i processi di comunicazione interna a supporto delle iniziative di trasformazione organizzativa e culturale. - Assicurare la diffusione efficace delle informazioni rilevanti per favorire allineamento, coinvolgimento e comprensione delle priorità aziendali.



- Supervisionare attività ed eventi aziendali che contribuiscano al rafforzamento della cultura organizzativa e dell'esperienza dei dipendenti. - Coordinare le attività dell'Executive Assistant garantendo supporto efficace alle priorità del Management e alle principali iniziative organizzative. Cerchiamo una persona che abbia: - Esperienza di 5-10 anni in ambito Organizational Development, Change Management, HR Transformation o People Strategy. - Esperienza nella gestione di progetti complessi e trasversali di trasformazione organizzativa, meglio se all'interno di contesti aziendali internazionali. - Capacità di lettura delle dinamiche organizzative e di gestione degli stakeholder a diversi livelli aziendali. - Esperienza nel coordinamento di risorse. - Solide competenze di facilitazione, accompagnamento al cambiamento e sviluppo manageriale. - Esperienza maturata in contesti in crescita, evoluzione o trasformazione organizzativa. - Approccio pragmatico, orientamento ai risultati e forte capacità di execution. - Ottima conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata). L'azienda cliente è una realtà FMCG facente parte di un gruppo internazionale. Sede: provincia est di Bologna. - Contratto a tempo indeterminato, CCNL alimentare. - Retribuzione compresa tra 45 e 55.000 euro in base all'esperienza, più welfare, formazione e mensa. - 1 giorno di smartworking a settimana. Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura. Settore: Altro Ruolo: Middle e Top Management RAL:

📌 HR - Sviluppo Organizzativo (Provincia est di Bologna)
🏢 Michael Page
📍 Bologna