Assimoco è la prima Compagnia Assicurativa italiana ad aver acquisito la qualifica di Società Vantaggi. Offre prodotti assicurativi e servizi che rispondono alle necessità di famiglie, piccole-medie imprese, enti del terzo settore e consumatori responsabili. Nel farlo ha cura delle esigenze presenti e future dei clienti per far crescere e consolidare la fiducia nei suoi confronti. Il Gruppo si impegna ad attrarre e assumere persone con diversi background e abilità. Predispone allo scopo procedure di ricerca, assunzione e gestione trasparenti e strutturate che esplicitino l'attenzione alla diversità, equità e inclusione e sceglie i migliori candidati solo in base alle esperienze, capacità e competenze. Scopo della Posizione La persona sarà inserita all'interno della Direzione Persone, Cultura e Sostenibilità nell'Ufficio Sviluppo Persone e si occuperà di implementare, gestire e monitorare i principali processi di Performance Management e Compensation. Principali Responsabilità Gestire il processo di Performance Management,



dalla definizione degli obiettivi alla raccolta e consolidamento delle valutazioni, garantendo il corretto coinvolgimento degli stakeholder e il rispetto delle tempistiche previste. Coordinare l'intero processo di Management by Objectives (MBO), supportando la definizione dei target, il monitoraggio dei risultati e la consuntivazione dei premi variabili. Presidiare il processo annuale di Salary Review, assicurando la corretta applicazione delle politiche retributive e dei criteri meritocratici definiti dal Management. Garantire l'accuratezza, la coerenza e l'aggiornamento dei dati HR relativi ai processi di Performance & Reward. Supportare la Direzione HR nella predisposizione di presentazioni, business review e documentazione per il top management. Sviluppo, mantenimento e monitoraggio di report e dashboard per l'analisi dei dati HR Requisiti Laurea preferibilmente in discipline economiche, ingegneria gestionale o affini; saranno valutati anche alt

📌 Compensation & benefits specialist (Torino)
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