Chi siamo
In Antos progettiamo soluzioni gestionali per aziende che creano valore attraverso la tecnologia. Ma per noi, la vera innovazione nasce dalle persone.
Chi siamo
In Antos progettiamo soluzioni gestionali per aziende che creano valore attraverso la tecnologia. Ma per noi, la vera innovazione nasce dalle persone. Siamo un’azienda in evoluzione, con una cultura che mette al centro la collaborazione, la sperimentazione e la crescita. Scopri chi siamo www.antos.it
Cosa farai
- Definizione e pubblicazione degli annunci di ricerca e selezione
- Attivazione e gestione dei canali di recruiting
- Sviluppo di relazioni con Università, ITS, scuole superiori, enti di formazione e associazioni di categoria
- Ricerca attiva e scouting di candidati attraverso strumenti digitali
- Screening dei CV e valutazione preliminare delle candidature
- Gestione dei contatti con i candidati e conduzione delle interviste
- Organizzazione e coordinamento dell'intero iter di selezione, in collaborazione con i responsabili aziendali
L’attività viene svolta tramite l’utilizzo di strumenti informatici,
CRM/ATS aziendale
Chi cerchiamo
- Laurea in ambito umanistico, economia con indirizzo in gestione delle risorse umane o organizzazione aziendale, psicologia del lavoro e delle organizzazioni
- Esperienza di almeno 3 anni nel recruiting
- Desiderio di evolvere verso ruoli più strategici nel people development
- Interesse per la cultura aziendale, la formazione e il benessere organizzativo
- Competenze digitali e mindset analitico
- Disponibile part-time 20/24 ore settimanali
Soft skills: ascolto, empatia, proattività e spirito progettuale.
Perché lavorare con noi
- Ruolo con prospettiva di crescita reale
- Ambiente dove le idee contano e le persone fanno la differenza
- Possibilità di contribuire a costruire progetti che migliorano la vita in azienda
- Aggiornamento continuo e partecipazione ad eventi
Un messaggio per te
Se ti appassiona far crescere le persone e vuoi mettere il tuo contributo
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.