pbSei una persona precisa e attenta ai dettagli?
Ti piace lavorare in un atmosfera dinamico e stimolante?
/b /ppbQuesta potrebbe essere l'opportunità giusta per te!
/b /ppbr/ppNoi di Gi Group, filiale di Modena cerchiamo per azienda cliente del settore metalmeccanico /ppbr/ppbADDETTO/ADDETTA ALL'IMBALLAGGIO e SPEDIZIONI /b /pp#LI-IP1 /ppbDi cosa ti dovrai occupare?
/b /pp· Imballare i prodotti seguendo standard di qualità;br/pp· Controllare l'integrità dei materiali prima della spedizione;br/pp· Collaborare con il team per rispettare i tempi di consegna.
/ppbr/ppbHai queste competenze e caratteristiche?
/b /pp· Precisione e attenzione ai dettagli;br/pp· dimestichezza nell'utilizzo del PC;br/pp· Esperienza maturata in ruolo analogo.
/ppbr/ppbSe sei attento/a ai dettagli e ti riconosci in queste caratteristiche, inviaci la tua candidatura!
/b /ppbr/ppbOrario di lavoro /b: /ppda lunedì a venerdì dalle 8 alle 17 con 1h di pausa, richiesat disponibilità ai 2 turni dalle 6.00 alle ***** e dalle ***** alle ***** /ppbr/ppbOfferta Contrattuale /b: /ppInserimento con contratto di somministrazione iniziale di 1 mese,



poi successive proroghe fino ai 12 mesi e possibilità successiva di assunzione a tempo indeterminato diretto con l'azienda.
/ppCCNL applicato: bmetalmeccanica industria /b /pp Livello di inquadramento:D2 /pp Retribuzione prevista:lordo mese ****,00€ + mensa /ppbr/ppbLuogo di lavoro /b: /ppMODENA /ppbr/ppbSe sei pronto/a a mettere in gioco le tue abilità e a lavorare in un ambiente stimolante, inviaci la tua candidatura!
/b /ppbr/ppFacciamo parte di Gi Group Holding ( la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale.
Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre ***** persone.
/ppConsulta tutti i nostri annunci su Group S.P.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. **** - SG).
/ppL'offerta si intende rivolta a candidati e candidate, nel rispetto del D.Lgs.
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******** e ss.Mm.Ii.
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216 del **** sulle parità di trattamento.
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