ppITA Airways, la Compagnia di bandiera italiana sta assumendo!
/p pAbbiamo bisogno di portare a bordo persone qualificate, motivate e con la voglia di mettersi in gioco con passione e iniziativa.
/p pPer la Direzione Human Resources selezioniamo un/una: /p pScopo del ruolo è definire i programmi di sviluppo nonché le politiche retributive e di compensation.
/p h3Di cosa ti occuperai?
/h3 ul liPartecipare in collaborazione con gli HR di Area, alla definizione delle metodologie e degli strumenti di sviluppo del personale e dei sistemi di compensation.
/li liGarantire la progettazione dei sistemi di valutazione delle performance/potenziale e di valorizzazione dei talenti.
/li liAssicurare l'elaborazione e l'impostazione dei piani di carriera e di successione.
/li liGarantire la gestione, programmazione e implementazione dei progetti specifici di inserimento e crescita competente dei neolaureati e dei Talent.
/li liPartecipare alla progettazione e implementazione dei sistemi di incentivazione adottati (breve e lungo termine) e garantire la relativa consuntivazione.
/li liAnalizzare le dinamiche retributive (componente fissa, variabile e benefits), attraverso la verifica della coerenza interna e della competitività esterna della retribuzione stessa, proponendo azioni o progetti di miglioramento del sistema retributivo aziendale.




/li /ul h3Cosa stiamo cercando?
/h3 ul liAlmeno 8 anni di esperienza in ambito sviluppo e compensation.
/li liLaurea in materie economiche.
L'aver conseguito un Master in Gestione Risorse Umane e/o aver approfondito tematiche HR nel corso dei propri studi o in esperienze precedenti saranno considerati un plus.
/li liLingua inglese almeno liv B1.
/li liConoscenza approfondita del pacchetto Office, in particolare Excel.
/li liAnalisi dei bisogni formativi.
/li liConoscenza delle metodologie di performance management e di compensation.
/li liForte capacità analitica/numerica.
/li /ul h3Competenze /h3 ul liCapacità di lavorare sotto pressione e rispettare le scadenze.
/li liComunicazione e sensibilità relazionale.
/li liOrientamento al risultato e al cliente.
/li /ul pContratto CCNL Trasporto Aereo.
/p pRAL: €*************** euro lordi annui.
L'offerta retributiva sarà commisurata all'esperienza e alle competenze del candidato/a.
/p pSi invitano i candidati a prendere visione dell'informativa che ITA ha predisposto conformemente a quanto previsto dal Regolamento (UE) n.
******** e dal D. Lgs.
N. ********, nella pagina "Lavora con noi" del sito Le offerte si intendono rivolte ai candidati ambosessi (d.lgs. ********).
/p /p #J-*****-Ljbffr

📌 Specialista Compensation & Benefit (Fiumicino)
🏢 Ita Airways
📍 Fiumicino