Panoramica di Presentazione
Rilevante realtà industriale italiana operante nel settore della progettazione e produzione di macchinari automatici ad elevato contenuto tecnologico ricerca, nell'ottica di un potenziamento della funzione Risorse Umane, una figura di
HR Business Partner
.
L'azienda rappresenta un punto di riferimento nel proprio mercato di appartenenza e investe costantemente nello sviluppo delle persone, nell'innovazione organizzativa e nella crescita delle competenze.
Job Title e finalità di Ruolo: HR Business Partner
La risorsa sarà inserita all'interno della Direzione Risorse Umane e collaborerà a stretto contatto con il management aziendale, supportando le diverse funzioni nell'implementazione delle strategie HR e nella gestione delle persone.
Il ruolo prevede un presidio trasversale dei principali processi HR, con l'obiettivo di favorire lo sviluppo organizzativo, il coinvolgimento dei collaboratori e il raggiungimento degli obiettivi aziendali.
Principali Valori Aziendali
Innovazione
Centralità della persona
Collaborazione
Responsabilità
Orientamento ai risultati
Organigramma
Riporto gerarchico:
HR Manager / Direzione Risorse Umane
Relazioni funzionali:
Management aziendale e responsabili di funzione.
Principali Responsabilità
Supportare manager e responsabili nella gestione delle risorse e delle dinamiche organizzative;
Affiancare il management nelle attività di performance management e sviluppo delle competenze;
Presidiare i processi di selezione, onboarding e inserimento del personale;
Analizzare i fabbisogni formativi e collaborare alla definizione dei piani di sviluppo;
Monitorare e analizzare KPI HR predisponendo reportistica dedicata;
Supportare progetti di employer branding e talent attraction;




Collaborare allo sviluppo di iniziative di engagement, welfare e benessere organizzativo;
Partecipare all'implementazione di processi e progetti HR finalizzati al miglioramento continuo;
Garantire la corretta applicazione delle policy aziendali e delle normative in materia di gestione del personale.
Competenze Tecniche (Hard Skills)
Laurea in Psicologia del Lavoro, Discipline Umanistiche, Economia o percorsi affini;
Esperienza di almeno 3-5 anni maturata in ruoli HR Generalist o HR Business Partner presso aziende strutturate;
Buona conoscenza dei principali processi di gestione e sviluppo delle risorse umane;
Conoscenza della normativa giuslavoristica;
Ottima padronanza del pacchetto Office, con particolare riferimento a Excel;
Familiarità con strumenti HRIS e sistemi di reporting;
Buona conoscenza della lingua inglese.
Abilità Personali (Soft Skills)
Spiccate capacità relazionali e comunicative;
Approccio consulenziale e orientamento al business;
Capacità di analisi e problem solving;
Proattività e orientamento al miglioramento continuo;
Capacità di gestione delle priorità;
Riservatezza, affidabilità e senso di responsabilità.
Condizioni di contratto
Sede di lavoro:
Provincia di Pesaro-Urbino
Orario di lavoro:
Full-Time, 9:*******:00
Tipologia contrattuale:
Inserimento diretto a tempo indeterminato
CCNL:
Metalmeccanica Industria
Pacchetto retributivo a budget:
****** € - ****** €
Benefit:
welfare aziendale, percorsi di formazione continua e opportunità di sviluppo professionale
Si invitano i candidati di entrambi i sessi (L.******) a prendere visione dell'informativa sulla privacy (art. 13 e 14, Reg. UE ********).
Etjca S.p.A. (Aut. Min. Prot. N. ****-SG del 23/02/2005).

📌 | Hr Business Partner | 108168 | (Italia)
🏢 Etjca Group
📍 Italia