Per una primaria realtà aziendale di grandi dimensioni, impegnata nella promozione di politiche inclusive e nella valorizzazione delle persone, siamo alla ricerca di un/una
Non aspetti a candidarsi dopo aver letto questa descrizione: per questa opportunità è previsto un elevato volume di candidature.
Disability Manager
Responsibilities
La figura contribuirà allo sviluppo e all’implementazione delle strategie aziendali dedicate all’inclusione delle persone con disabilità e fragilità, promuovendo una cultura organizzativa orientata all’equità, all’accessibilità e al benessere delle persone.
Principali responsabilità La risorsa supporterà la struttura di riferimento nelle attività di:
Promozione dei diritti, dei valori di inclusione, equità e accessibilità all’interno dell’organizzazione.
Definizione e diffusione di metodologie, strumenti e modelli organizzativi legati al Disability Management.
Progettazione e implementazione di piani e strategie dedicate alle persone con disabilità e bisogni specifici.
Elaborazione dei piani annuali e sviluppo di iniziative volte a favorire inclusione, employability e benessere organizzativo.
Raccolta, analisi e monitoraggio di dati e KPI relativi alle attività di People Care, con finalità di reporting e miglioramento continuo.
Coordinamento di progetti innovativi e strutturali in ambito Disability Management.
Analisi di benchmark nazionali e internazionali e individuazione di best practice da integrare nei processi aziendali.
Sviluppo e monitoraggio di progetti finalizzati al miglioramento dell’accessibilità fisica, digitale e comunicativa.
Collaborazione con community interne e stakeholder aziendali per la diffusione di programmi di onboarding e sviluppo professionale inclusivi.




Ideazione, implementazione e monitoraggio di programmi di volontariato aziendale a supporto delle persone in situazione di fragilità.
Gestione di fornitori, contratti e capitolati tecnici relativi alle iniziative di competenza.
Supporto alla gestione e al monitoraggio di budget dedicati ai progetti di inclusione e accessibilità.
Your Profile
Laurea in discipline umanistiche, economiche o affini.
Esperienza maturata in ruoli legati a Disability Management, Diversity, Equity & Inclusion, People Care o ambiti HR correlati.
Conoscenza dei principali processi HR (selezione, sviluppo, formazione e gestione delle persone).
Conoscenza della normativa in materia di disabilità, inclusione lavorativa e diritto del lavoro, con particolare riferimento alla Legge 68/99 e al collocamento mirato.
Esperienza nella progettazione e gestione di iniziative dedicate all’inclusione delle persone con disabilità.
Capacità di analisi dei dati e predisposizione alla misurazione dell’impatto delle iniziative realizzate.
Conoscenza dei principi di accessibilità e progettazione universale, inclusi accomodamenti ragionevoli e strumenti di inclusione.
Ottime capacità relazionali e di gestione di stakeholder interni ed esterni.
Capacità di coordinamento progettuale e gestione di budget. Costituiscono titolo preferenziale
Master o percorsi specialistici in ambito HR,



comunicazione, sostenibilità, diversity & inclusion o organizzazione aziendale.
Esperienza nella gestione di progetti trasversali e multi-stakeholder.
Conoscenza di metodologie di rendicontazione sociale e indicatori ESG legati alle tematiche sociali e di inclusione.
Esperienza di collaborazione con enti, associazioni, istituzioni e organizzazioni del terzo settore.
Cosa offriamo
Inserimento in un contesto strutturato e orientato all’innovazione sociale.
Opportunità di contribuire concretamente allo sviluppo di politiche inclusive e di accessibilità.
Ruolo ad elevata visibilità e interazione con stakeholder interni ed esterni.
Contratto a tempo indeterminato
Inquadramento Quadro.
CCNL di riferimento: Contratto della Mobilità/Area contrattuale Attività Ferroviarie, Carta di libera circolazione, Welfare integrativo, Buoni pasto, Assicurazione sanitaria.
La ricerca è rivolta a candidati di ogni genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione previsti dalla normativa vigente
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari occasione. xysqume L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
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📌 Disability Manager - People Care (Roma)
🏢 LHH
📍 Roma