ppLa Fondazione SOS il Telefono Azzurro Onlus ( dal è impegnata nella difesa dei bambini e degli adolescenti da ogni forma di abuso e di violenza, promuovendo una cultura di rispetto e valorizzazione dei loro diritti così come sancito dalla Convenzione ONU sui diritti dei bambini.
/p h3Chi stiamo cercando?
/h3 pSiamo alla ricerca di un HR Generalist che entri a far parte della nostra Fondazione e che possa svolgere il ruolo di creazione, gestione e supervisione dell'area HR. /p h3Responsabilità /h3 ul liGestire e sviluppare la funzione HR nel rispetto della strategia di sviluppo della Fondazione, in coordinamento con la Presidenza /li liGestire e coordinare le azioni di Recruitment sulle attività di selezione /li liImpostare modelli e procedure per definire/migliorare i ruoli e l'organizzazione /li liCapacità di gestione e motivazione del volontariato /li liPianificare le attività legate alla formazione e allo sviluppo del personale /li liMonitorare i processi di Performance Management /li liMigliorare l'engagement e la soddisfazione dello staff di Telefono Azzurro /li liGestire gli aspetti amministrativi e fiscali e impostare un sistema di Compensation /li /ul h3Requisiti /h3 ul liLaurea in materie umanistiche o economico-giuridiche; /li liMaster in HR Management; /li li5 o + anni di esperienza nella gestione delle risorse umane, maturata in contesti non profit e internazionali; /li liConoscenza di tecniche di valutazione del personale e dei processi di performance management /li liCompetenza nella gestione dei sistemi di retribuzione e di incentivazione /li liConoscenza della normativa e della contrattualistica del lavoro /li liCapacità di pianificare i processi di formazione e sviluppo del personale /li liForte propensione e curiosità per le nuove tecnologie; /li liMotivazione sui temi della tutela dell'infanzia e per la mission di Telefono Azzurro; /li liInglese fluente (C1) /li /ul h3Completano il profilo /h3 ul liCondivisione della mission della Fondazione; /li liOttime doti relazionali, capacità di ascolto e mediazione; /li liCapacità di adattamento e flessibilità a contesti di lavoro non strutturati; /li liCapacità organizzative e decisionali; /li liPredisposizione al lavoro in team e capacità di leadership; /li liDoti di problem solving; /li liCapacità di gestione dello stress.
/li /ul h3Sede di lavoro /h3 pRoma /p /p #J-*-Ljbffr

📌 Hr Generalist Lazio (Italia)
🏢 Fondazione Sos Il Telefono Azzurro Ets
📍 Italia