Azienda Novacoop Sede Biella, Italia Professione/ Funzione Capo repartoDescrizione aziendaNova Coop è una Cooperativa di consumatori leader nel settore della grande distribuzione in Piemonte ed è una delle sette grandi cooperative di consumo che formano il consorzio nazionale Coop Italia. La sua rete distributiva comprende 65 punti vendita in Piemonte e 3 negozi in Lombardia. Ne fanno parte 16 ipermercati, 51 supermercati e superstore, e il concept store di Fiorfood per la vendita del prodotto a marchio Coop e la ristorazione di qualità, situato a Torino in Galleria San Federico; rientrano nel perimetrodella cooperativa anche quattro stazioni di servizio a marchio Enercoop (a Biella, Cuneo, Pinerolo e Vercelli), i sette Coop Drive (a Beinasco, Borgomanero, Casale Monferrato, Cuneo e tre a Torino), i Coop Locker (a Alessandria, Biella, Ciriè, Chieri, Collegno, Galliate, Novara, Pinerolo e Torino) e il servizio di consegna a domicilio Coop a Casa, che raggiunge 400 codici di avviamento postale nelle province piemontesi di Torino, Alessandria, Asti, Biella, Cuneo, Novara e Vercelli.PosizionePer il nostro punto vendita di Biella siamo alla ricerca di una/un CAPO REPARTO che garantisca il funzionamento quotidiano del reparto, che raggiunga gli obiettivi di fatturato, di produttività e di marginalità assegnati.Le principali responsabilità saranno:Gestione in autonomia del reparto; Gestione del conto economico di reparto; Raggiungimento dei KPI; Coordinamento e formazione del proprio team; Pianificazione degli orari del gruppo di lavoro; Gestione e supervisione ordini; Controllo qualitàe controllo banchi; Cura dell’assortimento e dell’allestimento dei prodotti; Garantire un’esperienza di vendita competente.Contratto di lavoro a tempo determinato della durata di 12 mesi, full-time a 40 ore settimanali. L'assunzione è finalizzata alla successiva stabilizzazione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato.Inquadramento: 2° Livello del CCNL per dipendenti da imprese della distribuzione cooperativaRetribuzione annua lorda tra € 34.000 - € 37.000Sistemi di incentivazione: Sistema di MBO strutturato su base annua, con un premio massimo erogabile pari al 21% della componente fissa, al conseguimento dei target assegnatiLa retribuzione sarà individuata sulla base dei seguenti criteri:Anni di esperienza nel ruoloConoscenze tecniche e gestionali maturateFormazione pregressaSi richiedono capacità organizzative, problem solving, orientamento alla clientela, uno stile di leadership motivante ed ingaggiante, concreta motivazione all’apprendimento e importanti capacità di analisi dei dati.È inoltre necessaria esperienza pregressa nel settore GDO ed un’approfondita conoscenza tecnica dei prodotti trattati.Esperienza professionale specifica, in possesso di una approfondita conoscenza del prodotto trattato e di una concreta motivazione all’apprendimento e all’aggiornamento costante.Altre informazioniÈ inoltre necessaria esperienza pregressa nel settore GDO ed un’approfondita conoscenza tecnica dei prodotti trattati.Ilpresenteannuncioèrivoltoadentrambiisessi,aisensideldecretolegislativo198/06eapersoneditutteleetàetuttelenazionalità,aisensideidecretilegislativi215/03e216/03. Invitiamochisicandidaaleggerel'InformativaPrivacyNovaCoopaisensidegliartt.13e14delReg.EU679/2016( InformativaSelezioneDipendenti )#J-18808-Ljbffr

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