**Descrizione del lavoro**:
**L'AZIENDA** Soluzione Lavoro Turismo è una società che fornisce servizi ad aziende dei settori Ospitalità, Ristorazione, Turismo. L'Azienda fornisce servizi di ricerca e selezione di personale, gestione delle risorse umane, organizzazione di eventi attinenti al lavoro e alla formazione, fornitura di servizi di employer branding... e altro. La società è attiva da oltre 25 anni ed è conosciuta a livello nazionale; collabora con aziende singole e con multinazionali o grandi gruppi (Hilton, Costa Crociere, MCS, Marriott, Belmond Hotel, Pellicano Hotels...). Il gruppo di lavoro è composto da: un amministratore, sei collaboratori a tempo indeterminato, due consulenti senior esterni.
**- MISSION DEL RUOLO** Il/La Recruiter è responsabile dell'intero ciclo di selezione del personale, dalla definizione del fabbisogno alla firma del contratto. Opera come partner strategico, garantendo il costante allineamento tra le esigenze operative delle strutture e i profili professionali reclutati.
**- PRINCIPALI RESPONSABILITÀ**
- Gestire l'intero processo di talent acquisition per figure operative, tecniche e manageriali
- Pubblicare annunci di lavoro sui principali portali e sui canali social aziendali
- Selezionare curricula, effettuare colloqui telefonici e video-interviste di preselezione
- Partecipare a career day ed eventi di settore
**- REQUISITI RICHIESTI**
- **Formazione ed esperienze lavorative in ambito HR. Fortemente preferenziali**. Sono considerati elementi di grande valore.
- **Residenza in un’area limitrofa. Obbligatorio**. L'attività è prevista per gran parte in ufficio.



Abitare in zona è un requisito obbligatorio.
- **Conoscenza delle lingue. Inglese obbligatorio, altre preferenziali.**La conoscenza delle lingue è importante. E' richiesta la competenza di gestire brevi colloqui di selezione in lingua inglese (livello B2). La conoscenza di altre lingue è un elemento preferenziale, in particolare per la lingua tedesca.
**- SOFT SKILLS DI RIFERIMENTO**
- Capacità relazionali e di comunicazione, con forte orientamento alle persone.
- Proattività, autonomia organizzativa e capacità di gestire più posizioni aperte in contemporanea.
- Flessibilità e adattabilità.
- Empatia, discrezione e capacità di valutazione dei talenti
- Problem solving e orientamento al risultato
**- DATA INSERIMENTO, PROFILO E TIPO DI CONTRATTO**
- Valutiamo **sia un profilo senior** con esperienza, **sia un profilo junior**, con poca esperienza ma con pre-requisiti e potenzialità
- Si prevede un primo tempo determinato; in caso positivo si prevede un rapporto a tempo indeterminato. Possiamo prevedere eccezioni.
- Il livello di contratto offerto sarà parametrato in base all'esperienza e alle competenze.
**- COSA OFFRIAMO**
- Ambiente di lavoro stimolante, in un clima di lavoro sereno e rispettoso.
- Contratto e retribuzione commisurati all'esperienza, nel rispetto del CCNL di riferimento
- Formazione interna continua.
- Crescita professionale in un contesto dinamico, professionale e tecnologicamente avanzato.
- Buono pasto giornaliero.
- Orario di lavoro continuato (9.00/17.30 o 18.00) dal lunedì al venerdì.

📌 Recruiter Addetto/a Risorse Umane (Jesolo)
🏢 Soluzione Lavoro Turismo
📍 Jesolo