ppIn bGruppo CAP /b lavoriamo ogni giorno per garantire un bene essenziale: l'acqua.
Gestiamo il servizio idrico integrato per la CittÀ metropolitana di Milano assicurando qualità, innovazione e sostenibilità a oltre b2 milioni di abitanti /b.
/ppSiamo molto più di una utility pubblica: ci impegniamo nello sviluppo di progetti legati a bbioenergia, economia circolare ed energia rinnovabile /b, dando vita al modello di bGreen Utility /b, che mette al centro ambiente, persone e futuro.
/ph3All'interno della Direzione Acqua, in particolare nel settore Fognatura, ti occuperai delle seguenti attività: /h3ulliSvolgere tutte le attività di manutenzione preventiva e correttiva degli asset elettrici ed elettromeccanici installati sugli impianti al fine di assicurare la corretta funzionalità degli stessi e la continuità del servizio; /liliContribuire in prima persona all'esecuzione ottimale degli interventi manutentivi e alla definizione delle specifiche tecniche necessarie, nel rispetto delle procedure aziendali e delle scadenze definite, nonché nel pieno rispetto della normativa vigente in materia di salute e sicurezza sul lavoro; /liliMantenere un efficace coordinamento con le ditte esterne al fine di consentire il corretto e tempestivo intervento sugli impianti; /liliValutare opportunità di miglioramento, ammodernamento, automazione ed efficientamento energetico degli impianti, anche al fine di ottimizzare i relativi consumi.
/li /ulh3Chi stiamo ricercando: /h3ulliUna persona con un Diploma Tecnico o Professionale in ambito Elettrico in possesso della qualifica PES/PAV/PEI; /liliUna persona con un'esperienza di almeno tre anni nell'ambito della manutenzione elettrica di impianti industriali, preferibilmente presso realtà strutturate di medio-grandi dimensioni; /liliBuone competenze in ambito elettrico, elettronico, elettromeccanico, sistemi PLC e relativa diagnostica del guasto,



capacità di lettura di schemi elettrici funzionali BT/MT e di intervento su cabine di trasformazione; /liliIn considerazione della dislocazione dei siti/impianti del Gruppo sul territorio è richiesta la disponibilità a spostamenti su base giornaliera, con utilizzo di auto di servizio, per cui è necessario il possesso di patente B in corso di validità; /liliDisponibilità all'inserimento in turni di reperibilità.
/li /ulh3Sedi di lavoro: Rozzano, Settala, Bresso /h3pUn pacchetto completo pensato per valorizzare le persone e favorirne la crescita professionale: /pullibContratto CCNL Gas – Acqua /b con inquadramento minimo previsto al 5° livello /lilibRetribuzione Annua Lorda (RAL) a partire da €******,92 /b /lilibPremio di Risultato (PdR) /be bMBO /b in funzione dell'effettivo inquadramento, in linea con le policy e i regolamenti aziendali, convertibile in welfare o trasferibile al fondo di pensione integrativa /lilibbuoni pasto da 11€ /b /li /ulpIl sistema di bwelfare /b e le iniziative di WellBeing supportano l'equilibrio vita-lavoro, con strumenti dedicati alla genitorialità, al benessere psicofisico e al tempo personale.
Nello specifico: /pullibConciliazione Vita e Famiglia: /bampia bflessibilità negli orari /b di entrata/uscita e pausa pranzo; permessi specifici aggiuntivi; /lilibIniziative per Corpo e Mente: /bassistenza sanitaria integrativa, servizio di telemedicina attivo H24, supporto psicologico attraverso counseling, consulenze nutrizionali e/o sportive, webinar e iniziative specifiche dedicate al benessere psicofisico,



campagne di vaccinazione antinfluenzale /lilibWelfare e agevolazioni: /bquota welfare annuale;accesso al portale convenzioni connumerose offerte, tra cui trasporti pubblici, attività sportive, viaggi, eventi culturali, etc.
Servizio di "City Bike" Aziendali per il tempo libero e convenzioni dirette con l'azienda.
/li /ulh3Formazione e sviluppo: /h3pformazione specifica per ruolo e percorsi di formazione strutturati su innovazione tecnologica e digitale e su competenze gestionali/relazionali.
/ppPartecipazione al processo di Performance Management annuale e di Talent Management con focus sul miglioramento continuo delle prestazioni e sulla crescita e lo sviluppo delle persone /ph3Cultura Aziendale: /h3pfacendo leva sui solidi pilastri dei nostri valori bpassione, eccellenza, coraggio, rispetto, essere d'esempio, /b investiamo costantemente nella promozione di un ambiante di lavoro equo ed inclusivo in cui la valorizzazione delle peculiarità di ciascuna persona sia al centro dei nostri processi e dell'impegno manageriale e la partecipazione diretta alla vita dell'azienda si realizzi concretamente attraverso attività di ascolto e partecipazione attiva a gruppi di lavoro dedicati.
/ppentro e non oltre il 30/08/2026 /ph3Prima di candidarti: /h3pLa ricerca è aperta a tutte le persone, senza distinzione di genere (L. ****** e D.Lgs. ********) e nel rispetto delle pari opportunità e dell'inclusione lavorativa delle persone con disabilità (L. *****).
In Gruppo CAP il rispetto e la valorizzazione delle persone non sono solo obblighi di legge, ma valori fondanti su cui costruiamo ogni giorno il nostro lavoro.
Ci impegniamo a rimuovere ogni barriera e pregiudizio, creando un ambiente accessibile, accogliente e inclusivo, dove la diversità è riconosciuta come risorsa capace di generare innovazione, crescita e nuove possibilità.
/p /p #J-*****-Ljbffr

📌 N. 2 Tecnici/Che Manutenzione Elettrica (Milano)
🏢 Gruppo Cap
📍 Milano