Responsabilità Principali
Analisi dei processi di gestione anagrafica (clienti, fornitori, controparti) e definizione dei requisiti funzionali.
Raccolta, validazione e formalizzazione delle esigenze di business in collaborazione con le unità operative.
Redazione di specifiche funzionali per lo sviluppo e/o evoluzione dei sistemi di anagrafe.
Supporto nella progettazione e implementazione di soluzioni conformi alle normative vigenti (es. GDPR, AnagrafeSoggetti, FATCA, ...).
Monitoraggio della qualità dei dati anagrafici e definizione di regole di Data Governance.
Interfaccia tra business e IT per garantire la corretta traduzione dei requisiti in soluzioni tecniche.
Contributo alla definizione di procedure e controlli per la compliance normativa.
Competenze Tecniche e Funzionali
Gestione Anagrafe: conoscenza dei modelli dati, processi di onboarding, aggiornamento e validazione.
Compliance: familiarità con normative su privacy (GDPR), AnagrafeSoggetti, ...
Strumenti: Oracle di base per interrogazioni, strumenti di Data Quality.
Metodologie: analisi funzionale,
raccolta requisiti, redazione di Use Case e Test Case.
Documentazione: capacità di scrivere specifiche funzionali chiare e complete.
Soft Skills
Capacità di comunicazione e mediazione tra business e IT.
Attenzione al dettaglio e orientamento alla qualità dei dati.
Problem solving e approccio analitico.
Esperienza Richiesta
3-5 anni in ruoli di analisi funzionale su sistemi.
Esperienza in progetti di compliance normativa e anagrafica cliente.
Preferibile background in ambito bancario, assicurativo o corporate con resistente gestione di dati anagrafici.
Cosa offriamo
Retribuzione: RAL indicativa compresa tra €****** e €******.
Contratto: Tempo Determinato di 6 mesi con possibilità di rinnovo.
Ai sensi della normativa vigente l'offerta è rivolta ad entrambi i sessi (DL ******).
Autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi del D.Lgs. ******.
#J-*****-Ljbffr
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.