Azienda commerciale con attività rivolte alla gestione clienti e allo sviluppo della rete operativa ricerca una risorsa da inserire nell'ufficio Risorse Umane, con focus su selezione, contatto candidati e organizzazione dei colloqui.
La figura segue le prime fasi del processo di recruiting, supportando l'ufficio nella raccolta delle candidature, nella gestione delle comunicazioni e nell'aggiornamento degli strumenti interni.
Attività principali
Screening dei curriculum ricevuti e prima analisi dei profili
Contatto telefonico ed e-mail con i candidati per informazioni e disponibilità
Organizzazione dei colloqui e gestione dell'agenda appuntamenti
Aggiornamento del database interno con note, esiti e avanzamento delle selezioni
Preparazione della documentazione utile per colloqui e inserimenti
Supporto ai referenti interni nella raccolta dei fabbisogni di personale
Affiancamento operativo sulle procedure HR e sugli strumenti utilizzati
Requisiti richiesti
Diploma di scuola secondaria superiore
Buone capacità comunicative e relazionali
Precisione nella gestione di dati, appuntamenti e informazioni
Capacità di organizzare le attività rispettando priorità e scadenze
Buon utilizzo di computer, posta elettronica e strumenti digitali di base
Valutati anche profili junior interessati ad apprendere attività di selezione del personale
Offerta e benefit
Contratto a tempo determinato di 6 mesi
Orario full time, 40 ore settimanali
Dal lunedì al venerdì, 8:*****:*******:*****:30
Affiancamento iniziale nelle attività di ricerca e selezione
Atmosfera organizzato, con attività a contatto diretto con candidati e referenti interni
Offerta e benefit:
* Retribuzione ********* € lordi mensili
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.