Per la nostra sede di Brescia - Via Lamarmora o Milano - Piazza Lodi siamo alla ricerca di una risorsa da inserire come SPECIALISTA AMMINISTRAZIONE PERSONALE E ADEMPIMENTI POST PAGA all'interno del team "Amministrazione del personale non dirigente". La funzione ha lo scopo di gestire i processi di Post-Paga e l'applicazione della normativa in termini di adempimenti fiscali, previdenziali, assistenziali e assicurativi legati al ciclo di vita del dipendente, garantendo la conformità normativa e la corretta gestione dei rapporti con gli enti.A2A Services & Real Estate. Società del Gruppo A2A che fornisce servizi essenziali ai dipendenti e alle società del Gruppo, tra cui l'amministrazione del personale, il ciclo attivo/passivo, il servizio di approvvigionamenti di servizi/prodotti e la gestione del patrimonio immobiliare.Ti occuperai diGestire le comunicazioni e gli adempimenti relativi al pagamento degli oneri assistenziali, previdenziali, assicurativi e fiscali riferiti al ciclo di vita lavorativo del dipendente (es.

Uniemens, DMA, autoliquidazione INAIL)Aggiornamento continuo della normativa previdenziale, fiscale e assistenziale tramite fonti specialistiche al fine di gestire le attività di verifica delle novità normative e coordinamento del fornitore software per assicurarsi che le stesse vengano applicate correttamente all'interno del processo di pagaGestire le attività amministrative necessarie alla relazione con gli istituti INAIL, INPS, INPDAP e Agenzia delle Entrate (denunce apertura/chiusure e variazioni PAT e voci di tariffa INAIL, gestione annuale autoliquidazione INAIL, denunce apertura e chiusura matricole INPS)Garantire la corretta elaborazione e la conformità normativa di: Uniemens, modello CU, modello 770, Libro Unico del Lavoro e modello 730Gestire il versamento verso l'erario, INPS e INAIL di oneri,



contributi e imposte tramite F24Gestire le attività finalizzate al rilascio dei Documenti Unici di Regolarità ContributivaAggiornare l'estratto contributivo dei dipendenti ai fini pensionistici relativamente alla gestione privata INPS e alla gestione ex-dipendenti pubblici INPDAPSupportare i dipendenti su specifiche tematiche presidiate dalla struttura organizzativaSei la persona giusta se ti riconosci in questo profiloLaurea Triennale e/o Specialistica ad indirizzo economico/giuridicoEsperienza di almeno 4 anni nel ruoloGradita pregressa esperienza in Studio Consulenza del LavoroBuona conoscenza della normativa in ambito di gestione degli adempimenti contributivi, fiscali e assicurativi collegati al rapporto di lavoroBuona capacità di gestire gli adempimenti amministrativi connessi al rapporto di lavoro mediante l'utilizzo efficace dei sistemi, la verifica del rispetto delle norme di legge, procedure aziendali, istruzioni operative, gestendo e/o segnalando eventuali incongruenzeConoscenza dei principali contratti applicati nelle multiutility quali elettrico, elettrico disciplina speciale, gas-acqua, utilitalia ambienteOttima conoscenza Pacchetto Office, in particolare Excel e Access. Preferibile conoscenza Suite Next (Data Management)Preferibile conoscenza della lingua ingleseCompletano il profilo: comunicazione efficace, pianificazione/organizzazione del lavoro e rispetto delle scadenze, problem solving, innovazione, proattività e dinamicità, flessibilitàChe cosa offriamoFlessibilità: settimana lavorativa con venerdì a orario ridotto,



flessibilità negli orari di entrata/uscita e pausa pranzoSmartworking fino al 60% dell'orario di lavoro su base bimestraleMensa e buoni pasto elettronici in smartworkingSalute e benessere: assistenza sanitaria integrativa, supporto psicologico attraverso counseling, webinar dedicati al benessere psicofisico e vaccino antinfluenzaleFamiglia: A2A Life Caring, iniziativa a supporto della genitorialità con un mese aggiuntivo retribuito al 100% per maternità/paternità, rimborsi spese per figli, convenzioni con asili nido, team coaching per neogenitori; Piano di Azionariato Diffuso del Gruppo A2A che prevede l'assegnazione di azioni ordinarie di A2A e la possibilità di beneficiare di ulteriori azioni nel tempoFormazione e sviluppo: programma di induction dedicato ai nuovi assunti, gestione dei talenti, corsi di formazione e possibilità di crescita interna e job rotation tramite candidatura internaRisparmio e tempo libero: oltre 300 convention, tra cui trasporti pubblici, attività sportive, viaggi, eventi culturali e offerte speciali per luce e gas; opzioni per car sharing e conversione del premio di risultato in benefit di welfareAmbiente di lavoro: promozione di una cultura che valorizza la diversità, l'equità e l'inclusione (DE&I;); supporto all'evoluzione tecnologica e strumenti per promuovere il lavoro digitaleNota: le candidature vanno inviate tramite il Sito Carriere aziendale. Ci impegniamo a creare un ambiente di lavoro inclusivo e innovativo, fondato sul rispetto, sull'etica e sulle pari opportunità, valorizzando la diversità.

I dati personali verranno trattati secondo il Regolamento Ue 2016/679 (GDPR). Tutte le nostre occasione sono aperte anche a profili tutelati da Legge 68/99.Scopri di più sul Gruppo A2AOpportunità di lavoro: nostre persone: "Accanto", il Podcast che racconta cosa significa oggi lavorare in A2A: conoscere il nostro processo di selezione e prepararti al meglio al colloquioConsigli per l'iter di selezione: di selezione: #

📌 SPECIALISTA AMMINISTRAZIONE PERSONALE E ADEMPIMENTI POST PAGA (Turbigo)
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