Vuoi avere un impatto reale sulla crescita delle persone e dell’organizzazione di un brand che sta ridefinendo la longevità in Italia? GS LOFT ha innovato il mondo della longevità e del coaching ad alte performance grazie al Metodo Spazzini: scienza, performance, tecnologia ed esperienza premium in un unico ecosistema. Oggi siamo un team di circa 35–40 persone tra dipendenti e collaboratori, in piena fase di sviluppo, con la crescita della sede di Milano e nuovi progetti in arrivo.

Cerchiamo una figura trasversale, nel ruolo di People & Operations Manager , che sappia unire gestione delle persone, organizzazione e orientamento ai risultati. Il tuo obiettivo Affiancare la General Manager nello sviluppo delle persone e nell’efficienza dell’organizzazione, prendendo progressivamente in carico la gestione dell’area People & HR. Le persone giuste nei ruoli giusti, responsabilità e aspettative chiare, KPI definiti per ogni funzione e processi che migliorano i risultati senza appesantire il team.

Parallelamente, supporterai progetti e processi operativi trasversali, garantendo chiarezza su attività, priorità e scadenze - e assicurandoti che le cose si chiudano. Mentalità che cerchiamo Siamo cresciuti rapidamente e ora siamo nella fase in cui dobbiamo strutturarci sul serio - con metodo, ma senza burocratizzarci. Orientamento al business e ai risultati, non ai processi fini a sé stessi.

Attenzione al budget: ogni inserimento e ogni scelta organizzativa hanno un razionale economico.

KPI chiari per tutti: ti aspettiamo proattiva nel definirli, monitorarli e renderli leggibili alla direzione. Costruire sulla cultura esistente, non sovrascriverla: capire come ragioniamo prima di portare framework esterni. Di cosa ti occuperaiRecruiting, onboarding e inserimento Definire fabbisogni e profili insieme alla General Manager e ai responsabili, gestire annunci, screening e colloqui, costruire onboarding efficaci e replicabili, monitorare i primi mesi e il periodo di prova.





Rendere selezione e inserimento veloci, chiari e a costo controllato. Performance, sviluppo e supporto ai manager Definire obiettivi, mansionari, organigrammi e KPI di ruolo. Strutturare feedback e valutazioni periodiche, affiancare i responsabili nella gestione delle persone, intercettare criticità ed evoluzioni di ruolo, supportare one-to-one e conversazioni complesse, mediare in caso di tensioni.

Cultura, clima e formazione Monitorare clima e motivazione, raccogliere feedback e trasformarli in azioni concrete, coordinare formazione e attività di sviluppo, presidiare comunicazione interna e momenti di team.Promuovere responsabilità, collaborazione e miglioramento continuo. Processi HR e organizzazione Strutturare e snellire i principali processi HR: inserimenti, variazioni, prove e uscite. Collaborare con amministrazione e consulente del lavoro, predisporre report utili alle decisioni, contribuire a definire e applicare le policy.

Elaborare il dettaglio delle paghe mensili da inviare al consulente esterno. Supportare il consolidamento della sede di Milano - riorganizzazione degli spazi e inserimento delle persone - in collaborazione con la General Manager e la Operations Manager. Tecnologia e AI come leva quotidiana Usare software HR, CRM e strumenti di task management con dimestichezza e, soprattutto, costruire automazioni e sfruttare l’AI per rendere più efficienti screening, reportistica, onboarding e processi operativi.Per noi non è un nice-to-have: è il modo in cui un team piccolo regge la complessità di uno grande.

Sensibilità organizzativa e lettura delle dinamiche interne. Approccio pratico,



strutturato, orientato alla soluzione e alla chiusura. Mentalità da business, non solo da HR: ragioni per risultati e per numeri.

Voglia di crescere in fretta e di prenderti responsabilità vere in un contesto dinamico. 2–4 anni in ruoli come HR Generalist, People Ops, HRBP, People Manager o affini, con voglia di fare il salto verso un ruolo più ampio. ~ Esperienza in recruiting, onboarding e prime attività di performance e sviluppo organizzativo. ~ Capacità, o forte attitudine, a strutturare mansionari, organigrammi, KPI e strumenti di monitoraggio. ~ Esperienza in aziende di circa 30–50 persone o di complessità organizzativa analoga. ~ Buona dimestichezza con strumenti digitali, automazioni e AI applicata. ~ Disponibilità a spostarsi tra le sedi. ~ Conoscenza dell’inglese. Esperienza in aziende in crescita o riorganizzazione. Aver contribuito a costruire una funzione HR.

Gestione di survey interne per il monitoraggio del clima aziendale. Vieni solo da grandi corporate e fai fatica con le logiche snelle di una realtà come la nostra. Cerchi un ruolo focalizzato solo su recruiting o amministrazione.

Ami progettare processi ma non seguirne l’implementazione. Hai bisogno di un contesto molto solido e poco dinamico. Un ruolo centrale ad alto impatto in un contesto ambizioso e in forte crescita, dove ti prendi responsabilità vere fin da subito e costruisci la tua seniority sul campo.

Stretto raccordo con la General Manager, che ti affiderà progressivamente la gestione delle persone, e spazio reale per costruire processi e cultura.

Retribuzione e benefit RAL indicativa tra 30.000 € e 35.000 €, da definire in base a esperienza e competenze. Buoni pasto. Modalità ibrida dopo l’onboarding.

Candidatura

Se hai l’esperienza, la struttura e l’energia per far crescere le persone e costruire un’organizzazione sempre più solida, inviaci la tua candidatura. #

📌 People Consulting Manager (Desenzano del Garda)
🏢 Gs Loft - Coaching Per Longevità E Performance
📍 Desenzano del Garda