CHI SIAMO

Leroy Merlin, brand internazionale del gruppo Adeo, leader nel settore retail home improvement, bricolage e fai-da-te, è presente nelle principali città italiane con una missione chiara: aiutare le persone a realizzare i loro progetti di casa e di vita, offrendo soluzioni innovative e ad alto impatto positivo.

CHI CERCHIAMO

La risorsa sarà coinvolta nelle attività di
gestione operativa HR
, con particolare focus sull’area
Compensation & Agevolazioni
e
analisi dei dati
. Lavorerà in un contesto digitale, utilizzando strumenti moderni e contribuendo all’ottimizzazione dei flussi HR.

RESPONSABILITA' DEL RUOLO
Collaborare
ai processi di Compensation & Vantaggi, incluse le analisi retributive, la mappatura dei agevolazioni e le attività relative a Salary Review e gestione MBO.
Analizzare
i dati HR e
supportare
la costruzione di insight strategici utili al processo decisionale.
Partecipare
attivamente a progetti di digitalizzazione e automazione dei processi HR.
Supportare
la gestione e la promozione dei processi di Welfare aziendale (erogazione,



supporto e pianificazione) per tutta la popolazione avente diritto.
Effettuare
direttamente, o
supportare
il Responsabile, nelle attività di aggiornamento della banca dati delle
Job Descriptions
aziendali (redazione documenti, "pesatura dei ruoli", ecc.), interfacciandosi con partner esterni per benchmark e indagini retributive di mercato.
Supportare
la rendicontazione dei KPI legati ai processi di assegnazione e verifica dei bonus annuali.
Analizzare
la coerenza tra i benefit assegnati e le policy aziendali,
contribuendo
a mantenerle aggiornate in linea con le evoluzioni e le esigenze del business.
Partecipare
al monitoraggio periodico delle note spese e delle trasferte, garantendo coerenza, controllo e prevenzione al fine di ottimizzare la sostenibilità economica delle risorse impiegate.

QUALIFICHE E COMPETENZE
Laurea triennale o magistrale in ambito economico e/o scientifico (es. ingegneria gestionale,

📌 Stage Compensation Milano
🏢 Leroy Merlin
📍 Milano